Chiar și cel mai mult amabil sef pe planetă își joacă cărțile aproape de vestă. Fie din motive profesionale (sunt obligate de standardele de resurse umane) sau personale (sunt chiar așa), există unele lucruri care nu vă vor spune mai departe ... până acum, adică. Iată 17 fragmente de informații clasificate - direct de la CEO-uri, SVP-uri și alți membri de rang înalt din lumea corporațiilor - pe care nu le vrea să știți.
1 Lucrurile mici nu contează la fel de mult pe cât ai crede.
Shutterstock
Dacă sunteți, în mod natural, un adept al regulilor, este posibil să nu doriți să auziți acest lucru: pentru mulți angajatori, totul, de la momentul în care veniți să lucrați, până la specificul înțelegător al loc de munca responsabilitățile sunt mai mult gri decât ar putea apărea.
„Șefii nu sunt atât de nebuni în a vă asigura că veniți pe punctul sau că lăsați pe punctul sau că pliați hârtiile într-un anumit fel sau vorbiți pe e-mailuri într-un anumit fel”, spune consultantul de marketing Karla Singson . „Ne pasă mai mult de realizarea lucrurilor și de creșterea clienților (sau a celorlalți ai noștri, mai mari) sefii fericiti și vom fi încântați să auzim sugestiile dvs. despre modalități neconvenționale de a face acest lucru. ”
Potrivit lui Singson, atâta timp cât ajutați la realizarea acelor sarcini de ansamblu, restul regulilor nu contează la fel de mult. Indiferent dacă ați răspuns la fiecare e-mail sau ați plecat la 17:55. este mult mai puțin important pentru angajatorul dvs. odată ce lucrurile pe care le au de fapt grijă de sunt tratate.
2 Probabil te-au urmărit cibernetic.
Shutterstock
Acest lucru se întâmplă mai mult în faza de angajare , dar ar trebui să știți că, dacă conturile dvs. Facebook, Twitter și Instagram sunt publice, există șanse mari ca angajatorul dvs. să le arunce o privire. Conform unui 2018 CareerBuilder sondaj la 1.000 de manageri de angajare, 70% folosesc social media pentru a selecta candidații în timpul procesului de angajare.
Dar nu se termină aici: Aproape 50 la sută continuă să se uite periodic la rețelele de socializare ale angajaților - și o treime completă a găsit lucruri online care i-au determinat să admonesteze (sau chiar să concedieze) un angajat. Setează-ți conturile la privat, oameni buni!
3 Modul în care interacționați cu ceilalți face diferența.
Shutterstock
Indiferent dacă sunteți afară la un prânz de companie sau la o oră fericită, șeful dvs. este în continuare șeful dvs. și vor observa modul în care interacționați cu ceilalți. În același mod în care o primă întâlnire ar putea observa modul în care tratați personalul de serviciu la un restaurant, șeful dvs. o va face și pe acesta.
„Sunt întotdeauna atent la modul în care angajații interacționează cu necunoscuții, fie că este vorba de un portar, ospătar sau pietoni pe stradă”, spune Matthew Ross , coproprietar și COO al site-ului de revizuire a saltelelor Slumber Yard . „Este foarte grăitor dacă persoana este drăguță, conversațională și amuzantă sau dacă este incomodă sau nepoliticoasă. Știu că ar putea fi o situație sau un comportament oarecum ciudat la care să fii atent, dar îmi spune dacă un anumit angajat deține abilitățile soft necesare pentru a trece la un rol managerial. ”
4 Timpul de vacanță înseamnă la fel de mult pentru șeful tău ca și pentru tine.
Shutterstock
Cea mai bună parte a vacanței dvs. este că nu trebuie să vă ocupați de e-mailurile cu cinci alarme de la șeful dvs. Dar credeți sau nu, sentimentul este reciproc. Șeful tău își apreciază timpul liber atât de mult ca tine, dacă nu chiar mai mult.
„Oferim angajaților noștri o perioadă mare de timp plătită în vacanța de Crăciun și Anul Nou. Le spunem că este o recompensă pentru munca atât de grea pe tot parcursul anului, dar adevărul este partenerul meu de afaceri și o fac pentru că de obicei ne programăm propriile vacanțe mari în această perioadă de timp ”, spune Ross.
cel mai rapid mod de a rezolva cubul unui rubik
5 Atitudinea ta contează la fel de mult - și poate mai mult decât - abilitățile tale.
Shutterstock
Puteți fi instruit pentru a învăța sau a vă îmbunătăți noile abilități. Nu poți fi antrenat să ai o nouă personalitate. Șeful tău vrea să se bucure să vină la muncă, iar personalitățile celor care lucrează sub ei sunt un factor major în acest sens. Dacă ești o prezență simpatică și prietenoasă, șeful tău îți va oferi mai multă libertate și mai multe oportunități decât dacă dai de durere sau antisocialitate. Un spirit amabil și ușor de înțeles poate parcurge un drum lung.
„Există o afacere populară care spune că ar trebui să te angajezi pentru atitudine și să te antrenezi pentru abilități”, scrie Allison Green , autorul Întrebați un manager: Cum să navigați colegi fără idee, șefi de furt de prânz și restul vieții dvs. la locul de muncă . „Gândirea, desigur, este că poți instrui pe cineva să-ți vândă produsul sau să utilizeze un program software, dar nu-l poți instrui să fie cald și prietenos cu clienții, să comunice bine, să ia inițiativă sau să aibă o treabă etică - deci ar trebui să te angajezi pentru acele lucruri de netrenat și apoi să-i instruiești să facă ceea ce ai nevoie ”.
6 Șeful tău nu vrea să fie nevoit să te țină de mână.
Shutterstock
Unii oameni sunt autodidacti. Alții au nevoie de frecvente provocări de la un nivel superior ca motivație. Dar „nu-i poți cere șefului să te înregistreze zilnic” scrie Verde. „Aceasta îi face [pe ei] responsabili pentru faptul că rămâneți la înălțimea muncii dvs. într-un mod pe care trebuie să-l faceți cu adevărat, să adăugați [sarcinii] proprii de muncă și riscă să comunice că nu puteți face față acelor piese ale muncii.” În schimb, dacă aveți nevoie de acel foc sub picioare, Green vă sugerează să vă întâlniți săptămânal.
7 Șefului tău îi place, de asemenea, să socializeze - pentru un pic.
Shutterstock
Șefii sunt oameni, la urma urmei, și probabil ar prefera să meargă să facă altceva - la fel ca toți ceilalți din personal. Așadar, din când în când, faceți-vă timp pentru a afla despre a lor hobby-uri și trupe sau filme preferate și nu vă fie teamă să întrebați la ce s-au ocupat în weekend. „Este important să fii social în biroul tău și să construiești relații”, spune Anthony Fletcher , CEO și fondator al firmei de căutare executivă My Future Consulting .
Totuși, o slujbă este o slujbă și nu doriți să vă îndreptați către discuții lungi care vor împiedica productivitatea. „Nu uitați că și oamenii lucrează”, spune Fletcher. „Trecerea pe lângă biroul cuiva și lansarea într-o conversație lipsită de sens de 30 de minute poate afecta foarte mult fluxul de lucru al altcuiva”.
8 Veți pierde puncte dacă sunteți prea mult pe telefon.
Shutterstock
Sigur, smartphone-uri au devenit o parte omniprezentă din viața de birou. Dar asta nu înseamnă că șeful tău vrea să te vadă trimitând mesaje text în timpul unei întâlniri sau parcurgând Twitter la un eveniment de lucru. În această epocă de distragere a ecranelor multiple, angajatorii se așteaptă să aibă toată atenția dvs. atunci când vă întâlniți față în față, iar asta înseamnă să vă păstrați telefonul în buzunar și să rămâneți tăcut atunci când discutați cu șeful.
„Lucruri simple, cum ar fi să uiți să-ți închizi telefonul în timpul unei conferințe, pot crea o distragere inutilă”, spune Fletcher. „Nu vrei să fii cunoscut ca persoana din birou cu câinele care latră”.
9 Ei observă când ești într-o pauză.
Shutterstock
ce s-a întâmplat cu tipul dell
S-ar putea să credeți că șeful dvs. are lucruri mai importante de făcut decât să observe momentele exacte în care sunteți departe de birou, dar, chiar dacă nu o subliniază, probabil că au luat notă.
„Managerii observă la ce oră ajung oamenii și când pleacă”, spune Fletcher. „Acest lucru nu înseamnă că trebuie să fii primul care intră și ultimul care iese, dar nu fii persoana care ajunge cu 30 de minute întârziere și iese imediat la cafea și gogoși sau ia un prânz prelungit. ”
10 Nu vă așteptați să vă surprindă toate greșelile.
Shutterstock
Un șef bun are un ochi dornic și poate detecta erorile cu precizie cu ochi de șoim. Dar asta nu înseamnă că vor prinde totul. Mai ales că angajatorul dvs. crește să aibă încredere în judecata și procesul de luare a deciziilor, vor fi mai predispuși să presupună că le-ați acoperit fără ca aceștia să fie nevoiți să vă verifice temeinic munca. Deși este minunat pentru potențialii dvs. ( salut, eventuala promovare ), asta înseamnă și că trebuie să fii în plus, suplimentar atent când vine vorba de verificarea dublă a muncii. Mai bine sigur decât rău!
11 Ei sunt la fel de îngrijorați ca și voi înșelați.
Shutterstock
Una dintre cele mai mari griji pe care o au majoritatea angajaților este că vor încurca ceva și își vor dezamăgi sau irita șeful. Se pare că șeful are aceleași preocupări cu privire la performanțele proprii la locul de muncă.
„Mi-e frică în permanență să mă încurc”, spune Joseph Flanagan , manager de resurse umane la o companie de inginerie Tacuna Systems . „Gestionarea a numeroși angajați poate fi foarte înfricoșătoare, mai ales dacă toți lucrează în diferite domenii care îmi sunt străine. Este treaba mea să îi fac să-și facă treaba, dar n-am nicio idee despre cum să-și facă treaba. ”
12 Dar sunt deschise criticilor (dacă se face corect).
Shutterstock
A ghici în al doilea rând deciziile angajatorului dvs. nu este cel mai bun mod de a vă pune pe calea cea mai rapidă promovare . Dar asta nu înseamnă că un șef bun nu este deschis unor critici constructive. Cheia este să o faci în modul corect. Din fericire, așa cum Nicolas Gremion , CEO al Cărți electronice gratuite , scrie , nu este atât de dificil pe cât pare.
Asigurați-vă că alegeți momentul potrivit (adică când sunt liberi și când sunt veseli) și veniți înarmați cu date pentru a face backup pentru orice puncte. În cele din urmă, ar trebui să fii întotdeauna gata să stai jos - chiar dacă ești convins că ai dreptate. Șeful este încă șeful, la urma urmei.
13 Da, unii manageri bârfesc.
Shutterstock
Cei mai mulți manageri buni le place să rămână deasupra luptei. În principal, asta înseamnă un lucru: Fără bârfe! Totuși, din când în când, se întâmplă. Și dacă o vezi, ai grijă. La fel de Liz Ryan , fost vicepreședinte senior al resurselor umane la companiile Fortune 500, scrie pentru Forbes , „[Orice manager] care vă va bârfa va bârfa la fel de ușor despre voi.”
Nu mă pot simți confortabil în pat
14 Există un bun pariu că fac presupuneri educate.
Shutterstock
S-ar putea să vă imaginați că supervizorul dvs. direct este plin de ani de înțelepciune și experiență de lucru. Dar nu este întotdeauna cazul. De fapt, s-ar putea ca ei să meargă foarte bine în întuneric la fel de mult ca și voi (doar prefăcându-l mai bine). „Noii supraveghetori sunt promovați cu puțină gândire, nu sunt instruiți puțin sau deloc, și apoi sunt responsabili de alte persoane”, scrie Ryan.
Cu alte cuvinte, aveți mai multă influență asupra luării deciziilor lor decât vă dați seama. Dacă aveți un gând sau o idee, vorbiți. Informația sau sugestia potrivită la momentul potrivit le poate oferi suficientă încredere pentru a decide asupra unei direcții peste alta și ar putea fi tu cel care face diferența pentru ei.
15 Postura contează.
Shutterstock
Nu aveți nevoie ca noi să vă spunem asta limbajul trupului face adesea o impresie mai mare decât limbajul verbal - și asta merge dublu pentru modul în care stai de la 9 la 5 (sau mai târziu). La fel de Lillian Glass , a declarat un expert în limbajul corpului și consultant în comunicare Timp Îndoirea la birou vă face să arătați mai puțin „competent” decât cei care stau drept - și cu siguranță acest lucru nu va ajuta să apară recenzii trimestriale.
Știm că păstrarea coloanei vertebrale drept o săgeată ore în șir este mai ușor de spus decât de făcut. Dar există o soluție ușoară: obțineți un birou în picioare. Apoi, încearcă să stai 30 de minute pentru fiecare oră în care stai. Acest truc va face minuni pentru coloana vertebrală - și pentru dvs. starea generală de sănătate .
16 Nu sunteți prieteni.
Shutterstock
Da, este valoros să cultiviți o relație bună cu cei mai înalți, dar nu credeți că pentru o secundă sunteți prieteni. Desigur, există excepții, dar nici cele mai prietenoase relații angajator-angajat nu trebuie confundate cu prietenia reală. Nu ești doi egali - șeful tău este încă șeful tău , și este cel care deține mai multă putere în relație. Dacă aceasta nu este o rețetă pentru o relație personală dezastruoasă, nu știm ce este.
17 Dar ai mai multă putere decât îți dai seama.
Shutterstock
Este important să ne amintim că șefii tăi au nevoie de tine mai mult decât permit. Chiar dacă simțiți că lucrurile sunt instabile, șansele sunt, sunteți mai sigur decât credeți. Poate aveți o personalitate care joacă cu restul echipei. Poate aveți un set de abilități învățate și ar fi o durere să pregătiți pe cineva de la zero. Sau poate că suita dvs. C nu vrea să treacă prin procesul adesea labirintic de recrutare a unui angajat înlocuitor. În orice caz, aproape sigur ai mai mult pârghie decât îți dai seama în relație. Nu uita. Și dacă doriți să păstrați lucrurile copasetice la locul de muncă, iată-le 40 de lucruri pe care nu trebuie să le spui niciodată șefului tău .
Pentru a descoperi mai multe secrete uimitoare despre a-ți trăi cea mai bună viață, Click aici să ne urmăriți pe Instagram!
