Puține lucruri înțepă mai mult decât să fii concediat. Dar, hei, se întâmplă celor mai buni dintre noi. Și dacă vă aflați în prezent într-un concert în care vă temeți că statutul dvs. de angajare este pe un teren neclintit, există cel puțin o modalitate pe care o puteți ști cu siguranță: priviți-vă la șeful dvs.
Te-au evitat ca ciuma? Critică aspru fiecare mică greșeală? Vă gestionați fiecare mișcare, până la ceea ce ar trebui sau nu ar trebui să salvați ca PDF? Dacă vreunul dintre acestea sună adevărat, ne pare rău să spunem că este posibil să aveți probleme. Așadar, citiți mai departe pentru a descoperi toate semnele sigure că angajatorul dvs. ia măsuri fie pentru a vă elimina poziția, fie pentru a vă înlocui. Și dacă vrei să fii sigur că relația ta cu șeful tău este la fel de puternică ca oricând, învață 40 de lucruri pe care nu trebuie să le spui niciodată șefului tău.
1 Tot ceea ce faci pare să-i enerveze.
Shutterstock
a visa la furnici
Sau, în termeni mai simpli, relația ta cu șeful tău a devenit ușor ostilă - fără să faci asta. Conform Michael Kerr, vorbitor internațional de afaceri, acest lucru poate însemna că orice interacțiune ocazională cu șeful tău aproape s-a evaporat, deoarece aceștia par să te vadă mai mult ca o enervare decât un activ. La sfârșitul tău, se poate părea că vorbește constant peste tine și își dau ochii peste tot ce faci.
2 Ei încep să te gestioneze.
Când șeful tău se pregătește să te concedieze (sau chiar doar să se gândească să te concedieze), vor începe adesea să te gestioneze pentru că s-ar putea simți ca și cum ar fi singurul mod în care se va lucra. La un moment dat, poate începe să se simtă ca și cum șeful tău urmărește fiecare mișcare, spune Lynn Taylor, expert național la locul de muncă și autorul Îmblânzește-ți teribilul tiran de birou: Cum să gestionezi comportamentul șefului copilăresc și să prospere în slujba ta.
3 Te abandonează complet.
Sau, pe de altă parte, șeful tău poate dispărea complet, potrivit lui Taylor. Dacă în ultima vreme l-ați găsit pe șeful dvs. indisponibil pentru întrebări și comentarii despre munca dvs. sau dacă nu le pasă deloc cât de bine îndepliniți sarcinile, atunci s-ar putea să se distanțeze de vinovăție sau frică de confruntare.
4 Nu faci nimic care să nu fie criticat.
Conform Forbes , împreună cu micromanagementul, șeful tău poate deveni, de asemenea, extrem de critic față de munca ta. Și, chiar dacă evidențiază mai multe defecte în procesul dvs., nu vă vor spune întotdeauna cum să remediați erorile pe care vi le-au arătat. În plus, pot începe, de asemenea, să ne arate defectele către ceilalți - ceea ce este inevitabil o veste proastă pentru cariera ta.
5 Discuțiile mici s-au evaporat.
Când ai stabilit relații strânse cu oamenii cu care lucrezi, inclusiv șeful tău, discuțiile mici reprezintă o mare parte a interacțiunii tale. Adesea, conform Forbes , un semn clar că slujba ta este pe linie este atunci când această mică discuție sau conversație prietenoasă a dispărut în esență cu superiorul tău. Atunci când evită în mod clar să întrețină conversații prietenoase, ar putea indica faptul că se simt vinovați de decizia lor de a vă concedia.
6 Nu te vor saluta - sau vor zâmbi.
Shutterstock
Chiar și cei mai profesioniști oameni au probleme cu concedierea altora - inclusiv șeful tău, spune Paul Grossinger, antreprenor, investitor și vorbitor public. Pentru șeful tău, este mai ușor să eviți un angajat că este pe cale să concedieze, deoarece minciuna poate provoca emoții la suprafață, precum vinovăția, pe care le consideră că nu sunt necesare pentru locul de muncă. Când te evită, pot simți că un salut este similar cu a te minți și a te asigura că totul este în regulă - atunci când este evident că nu este.
7 Ei încep să arate o preocupare personală și un interes față de viața ta.
Shutterstock
În partea opusă a spectrului, șeful tău poate simți în continuare empatie pentru situația ta, spune Grossinger. Deși le poate afecta poziția atunci când te concedieză, ei vor începe să se adapteze la propria lor vinovăție și să îți pună întrebări personale despre familia ta și bunăstarea emoțională, poate pentru a te asigura că vei fi în regulă după ce ai fost eliberat de la companie.
8 Nu vor face contact vizual.
Shutterstock
Similar cu evitarea unor salutări simple la locul de muncă, șeful tău, atunci când decide să te concedieze, va evita, de asemenea, să-ți întâlnești privirea pentru a evita confruntarea despre care știu că va avea loc inevitabil.
„Este foarte greu, cu excepția celor mai pricepuți mincinoși (adesea instruiți profesional) să se uite pe cineva în ochi și să mintă. Așadar, atunci când șeful tău știe că s-ar putea să te înceteze în curând, vei observa mai puțin contact vizual, mai puțin angajament direct și mai mult angajament „proxy”, spune Grossinger. Când șeful tău folosește un angajament de împuternicit, el sau ea are, practic, alte persoane care să se ocupe de tine - în loc să se confrunte cu tine și poate cu vinovăția pe care o simt.
9 Nu sunt disponibile prin e-mail sau telefon.
Shutterstock
Șeful dvs. nu numai că va fi indisponibil să vorbească personal despre performanța dvs. sau despre progresul în proiecte, atunci când începe să aibă impresia că slujba dvs. este pe linie, dar va deveni adesea greu de contactat prin e-mail sau telefon. După ce au decis deja că vei fi eliberat, nu vor găsi necesar să-ți urmărească progresul, deoarece cel mai probabil proiectele și sarcinile tale au fost deja delegate altora, conform Forbes .
10 Ei atribuie succesele tale altora.
Shutterstock
Chiar și după ce au decis să te concedieze, șeful tău ar putea dori să se asigure că succesele tale nu îi vor face să se simtă vinovați sau nesiguri pentru decizia lor, oferindu-le colegilor tăi toată recunoașterea realizărilor tale.
11 Când le cereți feedback, acestea se opresc pentru timp.
Dacă ați observat că șeful dvs. a fost în mare măsură indisponibil pentru a vă oferi feedback și ați ajuns în cele din urmă să primiți critici constructive atât de necesare (așa cum ar trebui!), S-ar putea să observați că acestea se opresc pentru timp. Această evitare a feedback-ului se datorează cel mai probabil faptului că ei nu vor să se confrunte cu faptul că ceea ce faci pentru companie nu face notă - și sunt prea nervoși pentru a face acest tip de confruntare înainte de a te concedia.
12 Nu ascultă nimic din ce spui tu.
Shutterstock
După ce șeful tău a decis să te concedieze, ei vor înceta să-ți mai aprecieze părerea - sau cu adevărat orice ai de spus, de altfel. Opiniile dvs. nu mai sunt valabile și chiar au încetat să o solicite cu totul. Când se întâmplă acest lucru, este posibil să se fi realizat cea mai gravă frică - șeful tău te-a lăsat complet deoparte și nu-i mai pasă de munca ta pentru companie.
13 Ei nu vor aduce laudă pentru munca ta în scris.
Shutterstock
Când sunteți concediat, poate doriți să indicați exemple scrise anterior de munca voastră bună, pentru a vă putea susține toată munca grea pe care ați realizat-o până acum pentru companie. Pe scurt, vrei să poți susține argumentul pentru a rămâne la companie cu dovezi reale de la șeful tău. Deci, pentru a vă asigura că nu puteți ajunge la aceste exemple anterioare de laudă din partea șefului dvs., atunci când a decis să vă concedieze, ei vor întrerupe această formă de comunicare, conform Forbes .
14 Ei mențin un limbaj corporal închis și dominator.
Shutterstock
Conform Pat Mayfield de la Yahoo! HotJobs, un șef care dorește să te concedieze sau se comportă într-o manieră ostilă față de tine, își va încrucișa picioarele și brațele de multe ori, precum și face un punct pentru a prezenta o prezență dominatoare, profitând de fiecare ocazie de a te învârti fizic asupra ta . În plus, în timpul ședințelor, ei vor evita să stea lângă dvs. și nu vor reuși să vă prezinte pe nimeni nou în mix.
15 Ei merg mai întâi la subordonații tăi pentru proiecte noi - nu tu.
Shutterstock
Unul dintre cele mai evidente semne că șeful tău este pe cale să te concedieze? Când încep să predea proiectele dvs. subalternilor, spune Robert Dilenschneider, autorul 50 Plus !: Decizii critice de carieră pentru tot restul vieții . „Majoritatea organizațiilor au un lanț de comandă și, atunci când este întrerupt, este un indiciu clar că nu mai ești nevoie”, spune el. Această întrerupere înseamnă inevitabil că șeful tău nu mai are încredere în tine cu volumul tău de muncă - deci slujba ta poate fi în pericol real.
16 Nu vă mai cer părerea despre deciziile cheie.
Potrivit lui Kerr, dacă ați fost lăsat în afara celor mai importante ședințe de luare a deciziilor, atunci acest lucru indică faptul că șeful dvs. nu mai prețuiește opinia dvs. în ceea ce privește afacerea. Pe scurt, acesta este practic echivalentul unei uși care ți se închid în față - dar într-un mod dureros de lent.
17 Ușa lor este întotdeauna închisă.
În plus față de întreruperea completă a comunicării, ei vor asigura în continuare această persoană închisă, ținând ușa biroului închisă în orice moment - mai ales dacă rareori își fac griji cu privire la confidențialitate. Acest lucru ar putea indica faptul că nu vor nicio întrerupere - sau confruntare de către dvs.
18 Ei nu sunt întotdeauna de acord cu tine.
Shutterstock
De-a lungul acestui proces, este de asemenea important să ne amintim că șeful tău este încă o ființă umană și, deși acest tratament ostil este nedrept, este o reacție naturală la mediul creat prin angajarea și concedierea constantă a altora. Deci, atunci când nu sunt în mod constant de acord cu dvs., aceasta poate însemna doar că șeful dvs. încearcă să-și calmeze nesiguranțele legate de concediere.
19 Nu te includ niciodată în jocurile de birou.
Asemănător cu evitarea conversației prietenoase, spune Forbes , este excluziunea clară a șefului tău de a participa la bătăile de birou. Acest lucru se referă la glume și bârfe care implică întreaga echipă - care, de fapt, te fac parte din echipă. Când șeful tău dorește să te concedieze, de multe ori te exclud de la legăturile de echipă, deoarece nu te mai văd ca parte a echipei.
20 Managerii dvs. de resurse umane acționează și ei ciudat.
Conform Forbes , atunci când managerii dvs. de resurse umane acționează, de asemenea, rece sau indiferenți față de dvs., evitând contactul în orice moment, acest lucru se prezintă ca un indiciu și mai mare că, în curând, veți fi concediat de la locul de muncă. Și dacă v-ați găsit într-o întâlnire cu ei despre orice altceva decât să obțineți o creștere sau o promovare, luați în considerare, mai ales dacă este vorba despre performanțe întârziate: la multe companii, o întâlnire de apel de avertizare ca aceasta este o mișcare care acoperă baza. asigurați-vă că compania nu va fi justificată în mod justificat cu o cauză nejustificată. HR, cu alte cuvinte, este sărutul suprem al morții.
