LA interviul de angajare poate fi nervos , iar acei nervi nu dispar odată cu încheierea interviului. Un motiv principal: de obicei nu suntem siguri dacă trebuie sau nu să urmărim după un interviu și cât timp ar trebui să așteptăm dacă o facem. Din fericire, experții își dezvăluie secretele ascunse despre ceea ce consideră că este cel mai bun - și include două urmăriri separate. Potrivit angajaților experți, ar trebui să urmăriți cu un e-mail preliminar de mulțumire în termen de două zile de la interviul de angajare și apoi să urmăriți despre job o săptămână după aceea. Citiți mai departe pentru a afla de ce aceasta este cea mai bună cronologie, iar pentru greșelile de cerere de locuri de muncă pe care trebuie să le evitați, descoperiți Cel mai rău lucru pe care îl minți în CV-ul tău .
„Există, în general, două tipuri diferite de e-mailuri de urmărire pe care le puteți trimite după un interviu”, spune Peter Yang | , la manager angajator cu peste 20 de ani de experiență și CEO al Resume Go. „Primul este trimis în ziua interviului și este menit să mulțumească intervievatorului dvs. pentru timpul acordat și să arate că sunteți încă entuziasmați de slujbă. Al doilea tip de e-mail de urmărire este trimis la o săptămână sau două după interviu dacă nu ați primit niciun tip de răspuns de la intervievator și este scris pentru a verifica starea procesului de angajare. '
Yang spune că momentul celei de-a doua urmăriri este esențial, deoarece nu vrei să pară că te deranjezi, trimițând o urmărire prea repede. Dar nici nu doriți să așteptați prea mult, deoarece un angajator s-ar fi putut hotărî deja în acel moment. Deși cronologia poate fi oarecum flexibilă, Yang spune că cea mai importantă parte este să asculte intervievatorii reali.
„Un lucru de reținut este că intervievatorii vă informează adesea la sfârșitul unui interviu despre momentul în care probabil vă vor contacta”, explică el. „Acordați atenție acestor informații și nu trimiteți un e-mail de urmărire înainte de data estimată pe care v-au dat-o pentru momentul în care veți primi probabil un răspuns.”
Și fiți atenți și la ora din zi în care trimiteți urmărirea. Ed Spicer , manager angajator pentru Pest Strategies, spune că răspunde aproape întotdeauna la e-mailurile de urmărire dacă sunt trimise spre sfârșitul zilei.
„Contactați managerul angajator după-amiază, nu dimineața. Volumul lor de muncă este probabil mai ușor mai târziu în cursul zilei, deci este mai probabil să obțineți un răspuns mai rapid dacă urmăriți [atunci] ”, explică el.
Desigur, există și alte lucruri importante de care trebuie să ții cont atunci când vine vorba de elaborarea e-mailului de urmărire corect. Pentru mai multe informații despre angajarea experților, citiți mai departe și pentru joburile pentru care ați putea dori să solicitați, consultați acestea Au existat locuri de muncă la distanță pe care nu le știați .
1 Faceți referire la jobul specific pentru care ați aplicat.
Shutterstock
Unele companii nu angajează doar pentru o singură poziție în acel moment, deci este posibil să intervieveze sute de aplicații pentru diferite locuri de muncă. De aceea Joe Flanagan , consilier senior pentru ocuparea forței de muncă la VelvetJobs, vă recomandă să reamintiți persoanei căreia îi trimiteți prin e-mail numele, poziția pentru care aplicați și data la care a avut loc interviul. Includerea acestui lucru în e-mailul de urmărire va permite destinatarului să pună cu ușurință și rapid fața către e-mail. Și pentru mai multe erori de evitat în procesul de lucru, consultați acestea Rezumate Scrierea greșelilor care ar îngrozi total managerii de resurse umane .
2 Urmați regula „3 S”.
Shutterstock
John Li , cofondator și recrutor pentru împrumuturi Fig, spune că trebuie să respectați întotdeauna regula 3 S atunci când urmați după un interviu. Asta înseamnă să-l păstrezi ' S imple, S hort și S uggestive. Li spune că tot ce trebuie să faceți este să vă asigurați că respectați timpul recrutorului dvs., precizând totodată că sunteți încă interesat de această funcție. Și pentru informații mai utile livrate direct în căsuța de e-mail, inscrie-te la newsletter-ul nostru zilnic .
3 Păstrați-l profesional.
iStock
Nu începeți să spargeți glume sau să încercați să construiți un raport prea prietenos înainte de a vă asigura locul de muncă, spune Rick Hoskins , fondator și angajarea ieslei de Filtru Rege. E-mailul dvs. ar trebui „să rămână profesionist și politicos” și să fie liber de orice glumă prietenoasă sau glumă continuă care ar fi putut să apară în timpul interviului propriu-zis. Și pentru mai multe lucruri de evitat, evitați-le Minciuni spune toată lumea în timpul unui interviu de muncă .
4 Dar asigurați-vă, de asemenea, că există un fel de personalizare.
iStock
Deși ar trebui să evitați să fiți prea prietenos în e-mailul de urmărire, de asemenea, nu ar trebui să sune ca o versiune copiată a unui e-mail de urmărire pe care ați putea-o trimite oricărei companii. Rick Weaver , management recrutor pentru firma de recrutare Patrice & Associates spune că este „ușor să vezi lipsa de personalizare” dacă trimiți un mesaj standard. El recomandă să adăugați ceva ce ați discutat în timpul interviului - poate despre companie sau despre recrutor - pentru a vă face urmărirea unică. Și pentru sfaturi esențiale de interviu, încercați aceste Sfaturi pentru interviu Angajarea managerilor vă doresc să știți .
