Fie că aplicați pentru un post de personal de serviciu la restaurantul din colț sau pentru cel mai mare concert de până acum în partea de sus a companiei dvs.,există câteva întrebări de bază pe care vă puteți aștepta să le puneți la orice interviu de angajare. Și, deși nu vă putem spune exact ce să spuneți (asta, desigur, depinde de experiența și experiența dvs. individuală), vă putem oferi formulele de bază pentru a vă ajuta să puneți fiecare întrebare.
Aici, i-am întrebat pe antrenorii de afaceri și pe managerii de angajare cum să răspundă la fiecare întrebare obișnuită a interviului de muncă, din „Care sunt punctele tale slabe?” la „Care este treaba ta de vis?” Promitem că nu veți fi niciodată confuz cu privire la modul de a spune cuiva „un pic mai mult despre tine” din nou. Și pentru exemple de exact ce nu ca să spun, verificați acestea 15 cele mai proaste răspunsuri pe care le puteți da într-un interviu de muncă .
- Povestește-mi puțin despre tine.
Este ultima întrebare de deschidere, ceea ce înseamnă că trebuie să o cuiezi. Păstrați lucrurile scurte, dulci și memorabile cu un răspuns concis de 90 de secunde, spune Denise Dudley , consultant în afaceri și autor al Lucrează! Intrați, observați-vă, promovați-vă. „Menționați pe scurt experiența dvs. personală și profesională”, spune ea. - Dar nu pierde timpul recitând ceea ce este în CV-ul tău.
În schimb, utilizați această întrebare pentru a face o primă impresie cu energie ridicată. „Cât mai curând posibil, lansează-te în gama ta orbitoare de atribute ucigașe”, spune ea. „Îți plac provocările. Te prosperezi cu termene nebunești. Sunteți un rezolvator de probleme, un agent de menținere a păcii sau un lider natural. Wow intervievatorul dvs. cu energie palpabilă și entuziasm perceptibil. ' Și dacă aveți nevoie de ajutor în acest departament, încercați unul dintre acestea 50 de moduri de a fi o persoană cu energie superioară imediat .
'Care sunt punctele tale forte?'
„Intervievatorii se așteaptă să vă treceți lucrurile, așa că nu este momentul să fiți umili sau plini de sine”, spune Dudley. „Vechile standby-uri sunt în continuare cele mai populare puncte forte: abilitatea de a lucra bine cu ceilalți (colegi de muncă, clienți, șefi), abilități organizaționale, auto-direcție și abilități de conducere - în această ordine.”
Și nu pierdeți timp de aer valoros, susținând puncte forte care nu au legătură cu locul de muncă. „Fiecare minut al interviului de angajare este o proprietate imobiliară prețioasă, în ceea ce privește vânzarea personală, așa că potriviți-vă punctele forte cu punctele forte pe care probabil le caută intervievatorul”, spune ea. Abilitatea ta de dezbatere este total irelevantă pentru cariera ta de asistent executiv.
sigilii enochiene de protecție
'Care sunt slăbiciunile tale?'
Știi că nu ești perfect și la fel intervievatorul tău (naiba, ei nu sunt perfecți!). Acestea fiind spuse, nu vă aruncați complet sub autobuz pe acesta. „Dacă spuneți că nu sunteți buni cu numerele și interogați pentru o poziție contabilă, avem o problemă”, spune Echipa Toterhi , antrenor executiv și fondator al Plotline Leadership și autorul Ghidul de resurse umane pentru obținerea și zdrobirea slujbei visate .
„Pe de altă parte, dacă spui ceva de genul:„ Sunt perfecționist ”sau„ Mă străduiesc prea mult ”, vei face rost de ochi. Fii sincer și strategic. Alegeți ceva care este o parte auxiliară a rolului, transmiteți că ați primit feedback despre slăbiciune și, cel mai important, spuneți-mi cum veți remedia problema. Îți faci interviul prin telefon? Aflați 18 sfaturi pentru interviuri telefonice pentru a vorbi despre calea către locul de muncă dorit
- De ce ești interesat să lucrezi aici?
Sperăm că chiar doriți să lucrați la companie,ceea ce înseamnă că puteți da un răspuns autentic și entuziast la această întrebare (și dacă nu puteți, ați putea dori să vă reconsiderați motivațiile). „Le spun întotdeauna candidaților mei să facă cercetări despre companie și apoi să folosească știri relevante sau să presez pentru a spune de ce vor să lucreze acolo”, spune Rona Borre,ffondator și CEO al agenției de personal Alianța instantanee .
„De asemenea, vă recomand să spuneți ceva despre fișa postului sau postarea care v-a determinat să aplicați. Chiar dacă aplicați la zeci de locuri de muncă, a ieșit ceva în legătură cu acesta care v-a determinat să trimiteți CV-ul. Luați ceva timp și creați un răspuns la această întrebare. Chiar dacă nu i se cere niciodată, este o modalitate excelentă de a încheia interviul pentru a-ți arăta entuziasmul pentru rol. ”
„Povestește-mi despre o provocare recentă cu care te-ai confruntat și cum ai depășit-o”.
Indiferent dacă sunteți un raconteur născut sau nu, trebuie să spuneți o poveste pentru aceasta. Din fericire, există o formulă simplă pentru a vă asigura că ați atins toate punctele de complot. „Gândiți-vă la abordarea STAR: situație, sarcină, acțiune și rezultat”, spune Matthew W. Burr, consultant în resurse umane la BurrConsulting, LLC .
Parcurgeți intervievatorul printr-o propoziție rapidă sau două pentru fiecare punct și asigurați-vă că includeți cât mai multe detalii posibile (dacă există date sau alt tip de feedback pozitiv pe care le-ați primit care ar putea ajuta la ilustrarea succesului dvs., cu siguranță veți dori să includeți acea). Un răspuns puternic la această întrebare ar putea ajuta la mutarea aplicației dvs. în partea de sus a grămezii.
- Povestește-mi despre o realizare recentă.
„În calitate de manager de angajare, vreau să văd că v-ați confruntat cu o provocare, ați luat măsuri și că eforturile dvs. au oferit rezultate”, spune Toterhi. „[Realizarea pe care o discutați] poate fi un exemplu din muncă, voluntariat sau chiar școală. Dimensiunea și domeniul de aplicare se vor schimba pe parcursul carierei. Ceea ce caut este un model de gândire și acțiune. Și dacă aveți nevoie de ajutor pentru a face acest lucru eficient, aflați-le 25 de trucuri Genius pentru a lucra mai inteligent și nu mai greu .
'Care este serviciul tau de vis?'
Candidați la un loc de muncă în publicitate, dar doriți cu adevărat să fiți magician? Probabil că nu ar trebui să aduceți asta în discuție. „Gândește-te la un loc de muncă care ar putea fi obținut cu abilitățile pe care le vei dezvolta sau cu relațiile pe care le vei construi în acest loc de muncă”, spune Borre. „În opinia mea, în afară de a spune că încercați să luați rolul de intervievator în cinci ani, nu puteți trage prea sus. Ca angajator, vreau angajați ambițioși și această întrebare îmi permite să știu ce speră să realizeze și cum îi pot motiva cel mai bine. Încercați întotdeauna să legați înapoi răspunsul la ceva care va fi relevant pentru locul de muncă sau industria cu care faceți un interviu. ”
ce îți iei cel mai bun prieten pentru ziua ei de naștere
„De ce părăsiți slujba actuală?”
Încadrați-vă răspunsul la această întrebare ca îndreptându-vă spre o oportunitate, mai degrabă decât departe de o situație mai puțin dorită. Și orice ai face, nu-ți bate joc de actualul angajator. „Chiar dacă mulți intervievatori sunt interesați în mod autentic de motivul pentru care căutați un loc de muncă nou, vor să vadă și unde mergeți cu răspunsul dvs.”, spune Dudley. „Această întrebare îi ajută să-ți cunoască temperamentul și dacă poți răspunde la o întrebare provocatoare fără a te lansa într-o diatribă negativă”.
„Ce crezi că am putea face mai bine?”
În calitate de outsider, există multe lucruri pe care nu le cunoașteți despre procesele și provocările din cadrul companiei la care aplicați. Așadar, în loc să recitiți o listă de rufe pe jumătate informată cu lucrurile pe care credeți că ar putea fi îmbunătățite, abordați această întrebare delicat.
„Vă sugerez să începeți cu ceva pozitiv, chiar dacă nu vi se cere”, scrie Jaime Petkanics pe blogul de căutare de locuri de muncă Prepariul . „De exemplu:„ Ceva pe care compania îl face excelent este X - și un lucru care cred că ar putea avea un impact și mai mare este Y. ” Dacă veți obține slujba, va fi mult timp pentru onestitate directă mai târziu.
„Ce ne puteți oferi pe care nimeni altcineva nu poate?”
Nu există un răspuns unic la această întrebare-ceea ce înseamnă că este o mare oportunitate de a lăsa pasiunea și entuziasmul să strălucească. „Dacă ai o sete incredibilă de a învăța lucruri noi, vorbește despre modul în care acest lucru îți va influența pozitiv munca, deși nu este o cerință directă pentru rol”, spune Borre. „Indiferent care este unul dintre cele mai puternice atribute ale tale, care nu este necesar în mod obișnuit pentru un rol, discută despre modul în care te-ar putea poziționa pentru un succes unic în rolul pe care îl urmărești.”
„De ce a existat un decalaj în angajarea dvs.?”
Poate ați învățat fluent spaniolă petrecând un an decalaj în Spania. Sau ai câștigat ceva serios abilități de gestionare a timpului după ce și-a luat câțiva ani liberi pentru a crește o familie. „Păstrați-l pozitiv”, spune Dudley. „Întrucât știți deja că intervievatorul va întreba despre decalaj, fiți pregătiți să împărtășiți ceea ce ați învățat, fiind departe de lumea muncii.”
Și dacă decalajul dvs. s-a datorat unui motiv personal sau confidențial, nu uitați că nu aveți obligația de a împărtăși detaliile cu intervievatorul-evită doar să pară prea misterios. Spuneți ceva simplu, cum ar fi „Am avut nevoie de ceva timp liber de la serviciu, pe care l-am luat, iar acum sunt pregătit și dornic să-mi reiau locul în lumea afacerilor”, spune Dudley. Un intervievator respectuos îl va lăsa să plece.
Sunt luat de la sine înțeles
- De ce ai fost concediat?
Evident, nu poți minți aici (și dacă o faci, te poți aștepta să fii concediat din nou dacă cineva află). „Intervievatorii profesioniști au auzit totul”, spune Dudley. În loc să încercați să evitați această întrebare, folosiți-o ca o oportunitate de a fi sincer. „Spuneți că setul dvs. de abilități nu a ajuns să se potrivească cu locul de muncă așa cum ați anticipat inițial dvs. și managerul dvs.”, spune ea. „Sau că setul tău de abilități nu era ceea ce căuta compania, chiar dacă tu și managerul de angajare ați crezut acest lucru în interviu”. Pentru sfaturi mai incredibile, consultați 40 de cele mai bune moduri de a începe cariera ta
