Indiferent dacă mergeți din greu pentru acea poziție entry-level la o companie incipientă sau vă întâlniți cu consiliul de administrație al unei companii rivale despre o postare de conducere de top, regulile interviurilor de angajare sunt constante: fiți devreme, îmbrăcați-vă bine, arătați încredere , aduceți o copie a CV-ului (chiar dacă îl au deja), fiți conștient de limbajul corpului tău, și veniți echipat cu răspunsuri bine gândite la cele mai de bază întrebări pe care știți că vi se vor pune.
Oh, și încă un lucru: niciodată, niciodată, nu spuneți vreunul dintre următoarele răspunsuri.
Știm acest lucru, deoarece am ajuns la 13 profesioniști de top în angajare pentru a ne oferi cele mai mari urări de animale de companie și întreruperi de oferte, pe care le-au oferit cu amabilitate. Deci, citiți mai departe și mult succes! Și pentru o mai mare acoperire a interviului extrem de important de resurse umane, nu ratați aceste lucruri 30 de minciuni pe care toată lumea le spune în timpul unui interviu de muncă!
1 „Nu am slăbiciuni.”
„Poate fi deranjant să răspunzi [la întrebarea punctelor slabe]”, spune Valerie Streif, consilier senior pentru Mentat, un serviciu care se aplică pentru locuri de muncă în numele utilizatorilor săi. Dar dacă spui că nu ai, doar minți. „Fii pregătit cu un răspuns bun”, spune ea.
Luați în considerare discutarea unei slăbiciuni care nu vă va afecta în mod clar capacitatea de a face treaba. (Dacă aplicați pentru un loc de muncă bancar, nu spuneți că sunteți îngrozitor la matematică.) Și atunci când menționați slăbiciunea reală, ar trebui să explicați pașii pe care îi faceți activ pentru a vă îmbunătăți. Angajatorii vor să angajeze pe cineva care se va îmbunătăți pe măsură ce merge, așa că nu ratați ocazia de a le arăta că sunteți acea persoană.
2 „Ultimul meu șef a fost un tâmpit total”.
Indiferent dacă ați părăsit ultimul loc de muncă din proprie inițiativă sau nu, dacă vorbiți despre gunoi despre un fost angajator, orice manager de angajare se va diminua. „În umila mea părere, cel mai rău lucru pe care îl poate face un căutător de loc de muncă este foștii angajatori răi”, spune Caileen Kehayas, director de marketing pentru ținuta de plasare profesională dovedită. „Chiar dacă un candidat tocmai a părăsit cea mai proastă situație de lucru, ar trebui să-și poată asuma responsabilitatea și să nu joace un joc de vina”.
Da, este OK să oferiți critici constructive asupra fostului dvs. angajator. Dar dezaprobarea largă, nefocalizată, aduce puțin la masă. Și dacă aveți cu adevărat un șef dur, nu vă faceți griji. Suntem aici pentru a vă ajuta: aici sunt 10 moduri de a face față unui șef dificil.
3 „Nu sunt sigur de ce vreau această slujbă.”
„Să nu cercetăm compania și misiunea înainte de a participa la un interviu este sărutul morții”, spune Susan Peppercorn, antrenor de carieră și director la Positive Workplace Partners. Dacă nu luați în serios un potențial angajator, de ce ar trebui să vă ia în serios?
'Mulți angajatori vă vor întreba de ce doriți să lucrați pentru ei și se așteaptă ca candidatul să fi cercetat misiunea și obiectivele companiei', adaugă Peppercorn. „A nu avea un răspuns convingător la această întrebare este o transformare, deoarece arată o lipsă de interes și pregătire”.
4 „Cât de mare este această companie, oricum?”
Shutterstock
Potrivit lui Jana Tulloch, un profesionist în resurse umane pentru compania de software DevelopIntelligence, solicitanții nu ar trebui niciodată să „întrebe nimic de bază despre companie sau despre poziția pe care o aplică pentru candidați nu să spună ceva care să indice că nu și-au făcut cercetările.
Cu alte cuvinte, nu îndrăzniți să puneți întrebări la care puteți răspunde printr-o simplă căutare pe Google. Este leneș și arată o lipsă de etică a muncii. Și pentru mai multe sfaturi grozave, nu ratați 25 de moduri de a face o primă impresie bună de fiecare dată.
vis de semnificație bufniță
5 „Prefer să lucrez singur.”
Shutterstock
Nu este nimic în neregulă cu a fi introvertit ... cu excepția cazului în care afectează negativ performanța la locul de muncă. Jake Tully, Head of Creative for truckdrivingjobs.com notează: „Deși unele poziții și ocupații pot necesita o persoană să fie mai izolată decât altele, admiterea inițială a dorinței de a fi lăsat singur pare deseori problematică și se poate manifesta în moduri care să aibă un impact asupra întregului loc de muncă, mai degrabă decât pur și simplu obiceiurilor unui angajat. '
Chiar dacă aplicați pentru o funcție care implică în mare parte muncă solitară, vor exista întotdeauna momente în care trebuie să comunicați cu ceilalți. În cazul în care interviul dvs. indică imposibilitatea de a face acest lucru, este posibil să nu mai aveți un loc de muncă.
6 „Am primit deja o ofertă de la ...”
Sigur, fiecare își dorește ceea ce nu poate avea, dar asta nu se traduce neapărat prin interviuri, spune Matthew Cholerton, un profesionist în resurse umane pentru Hito Labs. „Dezvăluirea acestor informații se poate face cu tact dacă este necesar, dar nu-mi merge să-mi spui despre alte oferte pentru a mă presa sau pentru a face candidatul să pară mai de dorit”, spune el. „Căutăm oameni care își doresc cu adevărat slujba și compania noastră.”
păianjenul târându-se pe mine însemnând
Orice profesionist calificat care va angaja va adulmeca cu ușurință această tactică. Lăudându-vă cu privire la dorința dvs. pentru a crește probabilitatea ofertei sau potențialul de câștig poate duce la nea oferirea unui loc de muncă.
7 „Am făcut o scufundare profundă pe formularele Z pentru a detalia cota de piață ...”
La fel ca o afișare nesolicitată a ofertelor de locuri de muncă existente, managerii de angajare vor privi adesea în jos cu jargonul fanfaronat și industria vorbește. „Deși ar putea exista spațiu pentru acest lucru mai târziu în procesul de interviu, prezentarea cunoștințelor dvs. poate indica, de asemenea, o lipsă de inteligență emoțională, care este de obicei chiar mai importantă decât expertiza dvs. tehnică”, spune Cholerton.
Muncitorii tehnici calificați sunt de zece. Lucrătorii care exemplifică inteligența tehnică și emoțională de vârf sunt mai greu de găsit. Da, faceți tot posibilul să sunați bine și capabil în timpul unui interviu de angajare. Nu treceți linia în condescendență.
8 „Ce întrebări ai pentru mine?”
„Văd o mulțime de lucruri pe care oamenii le spun și le fac în interviuri care sunt regretabile, dar unul dintre cele mai puțin preferate mele este când mi se cere„ ce întrebări ai pentru mine ”, spune Stephanie McDonald, fondatoarea Hire Performance.
Acest tip de întrebare servește doar pentru a diminua interviul și, eventual, pentru a agita intervievatorul. Când un angajator are întrebări, le va pune. Amintindu-le să facă acest lucru se poate dovedi un mijloc de a ucide timpul și o lipsă de pregătire. „Candidatul care răspunde„ când încep ”mă face să gem mereu în cap”, adaugă McDonald.
9 „Sunt un tip de idei”.
„Spune asta și interviul s-a încheiat”, spune Bryan Trilli, liderul echipei la Marketing Optimizat. - Acesta este un descalificator imediat.
Afirmarea că sunteți o „persoană cu idei” oferă puține substanțe reale unui angajator care să vă judece. În cel mai rău caz, sună cocoșat. „Toată lumea este o persoană cu idei, în special fondatorii majorității afacerilor”, spune Trilli. „Ceea ce au nevoie liderii de afaceri nu sunt mai multe idei, au nevoie de oameni care pot lua măsuri pentru a transforma ideile în realitate.”
10 „Am divorțat recent, am trei copii și vreau să mă mut ...”
„În timpul unui interviu de angajare, este imperativ ca persoana intervievată să se concentreze pe realizări și informații profesionale”, spune dr. Heather Rothbauer-Wanish, proprietarul Feather Communications. „De exemplu, nu menționați că ați divorțat recent, aveți trei copii și căutați să vă mutați într-un alt oraș în următoarele șase luni. Angajatorii vor auzi pur și simplu că aveți o viață personală instabilă și cel mai probabil nu veți fi suficient de mult timp pentru a vă antrena, pentru a vă pune la curent în cadrul companiei și pentru a avea un impact cu clienții.
Există interviuri pentru a ajuta un potențial angajator să își evalueze abilitățile relevante. Cu excepția cazului în care detaliile personale vă măresc în mod direct capacitatea de a îndeplini sarcina, probabil că sunt cel mai bine lăsate în afara lor.
11 „Pot să am a doua săptămână liberă?”
Solicitarea timpului liber în timpul unui interviu - chiar înainte de a începe un loc de muncă - poate arăta o lipsă serioasă de considerație pentru angajator.
„Deși acceptarea acestui tip de cerere ar putea fi posibilă, întrebarea despre aceasta în timpul interviului nu este cu siguranță înțeleaptă”, spune Timothy Wiedman, profesor de management la Universitatea Doane. „Când candidații cer timp liber care ar avea loc în timpul perioadei lor de formare inițială, sincer trebuie să mă întreb dacă vor avea vreun angajament real pentru a satisface nevoile organizației.”
În timpul unui interviu, țineți cont de modul în care veți fi un angajat eficient. Perioadă.
semn de vis șobolan mort
12 „Viața mea personală este prioritatea mea.”
Potrivit Airto Zamorano, director general la Becker ENT Center al Universității din Pennsylvania: „Angajatorii caută oameni pe care să poată conta. Spunând unui angajator că viața ta personală este pe primul loc, ai spus în esență că s-ar putea să nu fii de încredere.
Sigur, când vine vorba despre asta, viața ta personală este probabil adevărata ta prioritate. Dar nu este nevoie să subliniem acest lucru în timpul unui interviu.
13 '@ #% ^ concurentul tău, am dreptate ?!'
Shutterstock
„Folosirea unui limbaj urât într-un interviu arată doar o judecată slabă”, spune Zamorano. Pur si simplu.
14 „Sunt un om”.
iStock
Problema cu acest răspuns popular la întrebarea „Spune-mi despre tine” este că are foarte puțină substanță. Dacă încercați să conduceți acasă cât de bine lucrați cu alții, folosiți exemple specifice, nu afirmații nebuloase.
„Presupunând că lucrul cu alții este un adevărat interes sau abilitate, este important să fii specific cu privire la interacțiune, de ex. „Îmi place să antrenez și să îi îndrum pe ceilalți”, spune Tim Toterhi, autorul cărții Ghidul introvertit pentru căutarea unui loc de muncă. „Urmăriți un exemplu care vă validează declarația, cum ar fi:„ La facultate am făcut voluntariat la Big Brothers Big Sisters, am consiliat bobocii primitori sau am ocupat o slujbă de servicii pentru clienți cu jumătate de normă la ABC. ”
Oferiți-i intervievatorului câteva detalii concrete de care să vă amintiți - nu vă deranjați cu aceleași fraze vechi pe care le aud de la ceilalți.
15 „Îmi place să joc!”
Shutterstock
Un pic de filtrare verbală în timpul unui interviu de angajare poate parcurge un drum lung. „Am aplicat pentru o slujbă de finanțare, gestionând banii altor persoane și am fost întrebat„ ce-ți place să faci în timpul liber ”, spune Mike Scanlin, CEO la Născut pentru a vinde. - Răspunsul meu: pariați. A fost un răspuns sincer, dar probabil că ar fi trebuit să aleg altceva.
Pentru sfaturi mai uimitoare pentru a trăi mai inteligent, a arăta mai bine, a te simți mai tânăr și a te juca mai greu, urmează-ne pe Facebook acum!
