În zilele noastre, zilele lucrătoare de la 9 la 5 devin rapid depășite, în mare parte datorită tehnologiei. Capacitatea de a lucra de oriunde are dezavantajele sale ... mai ales, creșterea „colecției de lucru” —Dar principalul avantaj este că vă permite să faceți treaba fără a fi prins într-o cabină cu lumină fluorescentă. Acesta este cu siguranță un lucru bun, având în vedere că studiile au arătat că lucrul în exterior limitele unui spațiu de birouri îi fac pe oameni mai fericiți și au unele beneficii majore pentru sănătate .
Studiile au arătat, de asemenea, că oamenii care desfășoară activități independente tind să fie mai mulțumiți de viața lor în ciuda anxietății de a nu avea un salariu stabilit, mai ales datorită flexibilității programelor lor. Dacă aveți o slujbă care impune numeroase interacțiuni cu alte persoane, atunci menținerea unui program stabilit are sens, deoarece trebuie să stabiliți întâlniri la o oră convenabilă reciproc. Dar dacă sunteți evaluat în principal pe baza rezultatelor dvs., cât de repede și cu competență finalizați un proiect este mult mai semnificativ decât atunci când îl faceți și dacă vă ia opt ore sau patru. În aceste cazuri, o programare de la 9 la 5 nu are cu adevărat sens și încurajează angajații să rămână mai puțin în sarcina lor de muncă, deoarece nu există nicio recompensă aparentă pentru a face ceva mai devreme.
Deci, de unde a venit vechea zi de lucru de la 5 la 5? De ce nu era 7 la 3 sau 10 la 6?
Mulți oameni știu că ziua de lucru de la 5 la 5 a fost introdusă de fapt de Ford Motor Company în anii 1920 și a devenit standardizată de Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938 ca o modalitate de a încerca să limiteze exploatarea muncitorilor din fabrici. Dar nu mulți oameni cunosc istoria din spatele motivului pentru care acționăm de parcă este logic să plătim oamenilor în funcție de timpul petrecut în birou, spre deosebire de cantitatea reală de muncă pe care o produc.
De fapt, conceptul de ore facturabile a apărut în anii 1950, pentru a crește salariile avocaților, a căror notă salarială nu reușea să se potrivească cu cea a medicilor. În 1958, un articol ABA susținea că , deoarece avocaților li s-au plătit o taxă fixă pentru serviciile lor, nu primeau suficienți bani în schimbul timpului petrecut lucrând cu clienții. Conceptul de ore facturabile a apărut ca o modalitate de a permite avocaților să câștige bani din fiecare minut pe care l-au petrecut lucrând și, prin anii 1970, abordarea devenise norma.
Firmele de avocatură au început rapid să-și dea seama că ar putea câștiga mult mai mulți bani, făcându-și angajații să lucreze ore mai lungi. În 1958, avocații erau de așteptat să lucreze în jur de 1300 de ore pe an, ceea ce se traduce doar la aproximativ 27 de ore pe săptămână. Astăzi, multe dintre cote sunt de până la 2200 de ore pe an, ceea ce înseamnă aproximativ 45 de ore pe săptămână.
Această abordare a timpului-în-bani a luat foc rapid cu alte industrii, motiv pentru care trăim încă într-o lume în care modul în care evaluăm un angajat în funcție de cât timp își petrece stând la biroul lor. Problema, desigur, este că, în funcții salariate, nu sunteți efectiv plătit pentru timpul pe care îl petreceți lucrând. Deci, angajații se simt presați să rămână târziu doar pentru a le arăta șefilor că sunt dedicați slujbelor lor.
În acest sens, ironia zilei de lucru moderne este că acum contrazice scopul său inițial, care era de a eradica exploatarea muncitorilor.
Mulți dintre prietenii mei vin la birou la ora 9 dimineața și nu pleacă până seara târziu pentru că vor să-și impresioneze șeful și să răspundă la orice e-mailuri trimise de angajatorul lor, indiferent dacă intră sau nu în timpul orelor de lucru, rezultând într-o nouă generație de oameni care se simt oarecum nemulțumiți, suprasolicitați și subplătiți.
Există acțiuni pe care statele le întreprind pentru a limita această tendință în ceea ce privește. În martie, New York City a introdus un proiect de lege care ar face de fapt ilegal ca întreprinderile să contacteze angajații în afara programului de lucru.
„Există o mulțime de newyorkezi care nu știu când începe ziua lor de lucru sau când se termină ziua lor de lucru, pentru că suntem cu toții atât de legați de telefoanele noastre”, Rafel Espinal , a declarat membrul consiliului din Brooklyn care a introdus proiectul de lege WCBS . „Încă poți lucra, poți vorbi în continuare cu șeful tău, dar asta înseamnă doar că, atunci când simți că ți-ai atins punctul de fierbere și nu mai poți face asta, poți să te deconectezi și să te decomprime pentru un timp.'
În plus, alte țări experimentează încurajându-și angajații să își facă treaba mai repede pentru a avea mai mult timp liber. În iulie, o firmă din Noua Zeelandă a încercat să reducă săptămâna de lucru a angajaților lor de la 40 de ore pe săptămână la 32 și a constatat că noul program le-a făcut angajații mai productivi și motivați.
„Supraveghetorii au spus că personalul este mai creativ, prezența lor este mai bună, sunt la timp și nu au plecat devreme sau au făcut pauze lungi”, a spus Jarrod Haar, profesor de resurse umane la Universitatea de Tehnologie din Auckland a spus New York Times . „Performanța lor efectivă la locul de muncă nu s-a schimbat atunci când a făcut-o pe parcursul a patru zile în loc de cinci.”.
Suedia a experimentat, de asemenea cu implementarea unor zile de lucru mai scurte cu rezultate excelente. Și un studiu recent au constatat că, în timp ce 40% dintre adulții americani lucrează 50 de ore sau mai mult pe săptămână, în general petrec doar 3 ore pe zi lucrând efectiv, conducând cercetătorii la concluzia că „reducerea orelor ar putea îmbunătăți productivitatea în SUA atâta timp cât companiile pot renunța mentalitatea de 8 ore. '
Dacă sunteți angajator, merită să vă reconsiderați cu seriozitate dacă evaluarea sau nu a angajatului în funcție de cât timp își petrec la birou este de fapt benefic pentru creșterea financiară a companiei dvs. Și dacă sunteți angajat, ar putea merita să discutați aceste fapte cu angajatorul pentru a vă crește productivitatea. Și pentru mai multe cercetări științifice despre modul în care ziua de muncă modernă ne afectează sănătatea mintală, verificați De ce ar trebui să vă luați întotdeauna toate zilele de vacanță .
Pentru a descoperi mai multe secrete uimitoare despre a-ți trăi cea mai bună viață, Click aici pentru a vă înscrie la newsletter-ul nostru zilnic GRATUIT!
