Unii oameni devin lideri după ani de muncă intensă și tenacitate temperată. Dar pentru alții, preluarea domniei vine în mod natural, ca și cum personalitățile lor le-ar fi pregătit pentru succes cu mult timp în urmă.
De exemplu, căutați persoana din biroul dvs. care este plină de încredere și sigur, și veți găsi probabil că și ea comandă o urmărire naturală. Sau ce zici de prietenul tău care se ocupă mereu cu o aplicație de listat? Șansele sunt că și ei au un rol exaltat la locul de muncă. Dacă v-ați întrebat vreodată despre propria statură de conducere și dacă a voastră este câștigată sau înnăscută, nu căutați mai departe. Am completat toți indicatorii de personalitate siguri care fac un lider născut în natură. Și pentru modalități de a crește rangurile, citiți în 20 de moduri de inteligență emoțională vă pot face un lider mai bun.
1 Emiți încredere ca o bec care emite căldură.
Shutterstock
Încrederea este contagioasă, mai ales la locul de muncă. De fapt, un studiu de la Universitatea Texas din San Antonio a constatat că liderii încrezători fac angajați încrezători. Ca autor al studiului Dina Krasikova i-a explicat Science Daily : „Când te simți stresat, te simți neajutorat și productivitatea și creativitatea ta sunt diminuate, [și] de multe ori acest lucru provine de la lider. Când liderii se simt încrezători că pot produce rezultate creative, subordonații lor devin mai creativi. ' Și pentru a te purta ca liderul în care te-ai născut, încearcă aceștia 70 de trucuri de geniu pentru a vă spori încrederea.
2 Crezi într-un bine mai mare.
Shutterstock
Un lider născut merge la muncă în fiecare zi nu pentru că trebuie, ci pentru că ei vrei la. „[Liderii buni] pledează pentru ceva mai mare decât ei înșiși au o cauză”, strateg de conducere Marlyne Pierce i-a explicat Prosperă la nivel global . Dorința lor de a-și îndeplini obiectivele și de a găsi sens îi determină să muncească din greu și să facă tot ce pot în fiecare aspect al vieții lor.
3 Muncești la fel de mult ca toți ceilalți.
Când oamenii se gândesc la CEO-urile Fortune 500, imaginea care îmi vine în minte este un costum care intră în birou o dată pe săptămână doar pentru a arăta fața. Dar directorii executivi eficienți nu sunt așa ceva. Dimpotrivă, liderii buni sunt la fel ca noii angajați - adică sunt primii care apar și ultimii care pleacă. Știu că munca grea nu se oprește niciodată și că toata lumea trebuie să contribuie pentru ca lucrurile să se termine.
4 Înveți în mod constant.
Shutterstock
Aveți tendința de a reciti cărți, deoarece doriți să absorbiți toate informațiile pe care paginile le oferă? Acesta ar putea fi un semn că v-ați născut pentru a conduce, deoarece liderii naturali au tendința de a căuta cunoștințe pentru a se perfecționa constant. Indiferent dacă învață despre domeniul lor sau doar absorb absorbția de dragul absorbției cunoștințelor, liderii apreciază importanța extinderii minții.
5 Știi că oamenilor le place dosul mâinii.
Este dificil să dictezi eficient atunci când nu știi nimic despre oamenii care lucrează pentru tine. Fiecare lider bun își face timp să cunoască oamenii din echipa lor, deoarece, în calitate de CEO al Motus Global Joe Nolan a spus: „Puteți să vă cunoașteți misiunea și viziunea, dar este la fel de important, dacă nu chiar mai important, să vă cunoașteți oamenii”. Cu cât știți mai multe despre angajații dvs., cu atât le puteți folosi mai mult abilitățile și costumele puternice la locul de muncă (și evitați punctele slabe ale acestora).
6 Ai viziuni pentru viitor.
Shutterstock
Liderii născuți lucrează din greu pentru a-și îndeplini sarcinile imediate, dar se gândesc întotdeauna cu trei pași înainte conducere parte din conducerea servitorilor, „expert în conducere Ken Blanchard a explicat pe blogul său. Un adevărat lider înțelege că angajații lor îi caută îndrumare, ceea ce înseamnă că trebuie să aibă o idee clară despre unde merg în orice moment. Și vorbind despre vizionari, verificați Cele mai nebune 20 de moduri în care oamenii au câștigat 1 milion de dolari.
7 Acordați atenție modului în care se simt ceilalți.
Angajații dvs. sunt doar ființe umane și, așa, în mod natural, vor experimenta o mulțime de emoții pe tot parcursul zilei. Dar ceea ce separă liderii născuți de șefii ineficienți este dacă recunoașteți sentimentele angajaților dvs. și încercați să lucrați prin ele. La fel de Simon Fly , autorul Liderii mănâncă ultima dată: de ce unele echipe se unesc, iar altele nu , a explicat la SUCCES : „Aceste mici considerații pentru alții au un efect de construcție. Practica zilnică de a pune mai întâi bunăstarea altora are un efect compus și reciproc în relații, în prietenii, [și] în modul în care ne tratăm clienții și colegii noștri. '
8 Locuiești pentru liste.
Shutterstock
Un lider iubește să rămână organizat cu liste de sarcini, atât pentru muncă, cât și pentru sarcini personale. La sfârșitul săptămânii, nimic nu-i dă acestui pionier pus la cale un sentiment mai mare de satisfacție decât să se uite înapoi la listele menționate pentru a reflecta asupra activităților realizate - și pentru a face brainstorming cu modalități de a face mai bine săptămâna viitoare. Și dacă nu sunteți la fel de compartimentat pe cât doriți să fiți, încercați acestea 65 moduri geniale de a vă organiza viața.
9 Rămâi umil.
Shutterstock
Nimănui nu îi place o persoană care se laudă în mod constant cu realizările lor, și asta este valabil mai ales la locul de muncă. Ceea ce face pe cineva un bun lider este capacitatea sa de a reuși fără a-i lăsa să ajungă în cap. De fapt, unul Studiu norvegian din mai mult de 1.500 de lideri au descoperit că angajații sunt mai dedicați managerilor care sunt umili și au un bun simț al conștiinței de sine.
10 Te înconjori de oameni înălțător.
Liderii fraternizează doar cu oameni pozitivi. „Sunteți media celor cinci persoane cu care vă asociați cel mai mult”, expert în leadership Tim Ferriss a spus Talent Plus . „Nu subestimați efectele prietenilor dvs. pesimisti, lipsiți de ambiție sau dezorganizați. Dacă cineva nu te face mai puternic, te face mai slab. ' Și pentru a vă asigura că nu sunteți Nancy Negativă din grupul de prieteni, aveți grijă de 23 Surefire Semne că ești prea negativ.
11 Folosiți întăriri pozitive.
Fiecare lider știe că întărirea pozitivă încurajează angajații să lucreze și mai mult. La fel de Jeremy Kingsley , autorul Conducerea nu este un hobby , notează pe blogul său, „Aprecierea deplină pentru munca depusă” este unul dintre primii trei cei mai buni motivatori la locul de muncă, iar managerii și șefii care își mulțumesc deja angajaților pentru treaba bine făcută sunt adevărații pionieri. Și pentru modalități de excelență în birou, nu ratați Cele mai bune 20 de moduri de a fi mai atenți la locul de muncă.
12 Păstrați o atitudine pozitivă.
Shutterstock
Lucrurile nu vor merge întotdeauna fără probleme la locul de muncă. Dar când lucrurile merg spre sud, un adevărat lider va păstra calmul și va continua, la fel și angajații lor. De fapt, un studiu condus de cercetători de la Universitatea din Florida Centrală a constatat că persoanele pozitive sunt percepute ca lideri transformaționali sau oameni abili în a-și inspira și înălța colegii.
„Când țineți un discurs într-o sală și aveți dificultăți în a fi pozitiv, este dificil să inspirați și să motivați publicul”, autorul studiului Dana Joseph, dr. , spus. „Afectul pozitiv permite oamenilor să fie inspiraționali, motivaționali și respectuoși față de adepții lor.” Și pentru a da un pic mai mult optimism vieții tale, încearcă acestea 15 Afirmații pozitive ale corpului care funcționează de fapt .
13 Ești previzibil.
Când vine vorba de șef, este în regulă - nu, încurajat - să fii plictisitor. Angajații își doresc să poată merge la serviciu în fiecare zi, fără să se îngrijoreze dacă șeful lor va avea o dispoziție proastă. Ca psiholog în afaceri Thomas Chamorro-Premuzic a scris în recenzie de afaceri Harvard : „[Cei] cei mai buni manageri din lume tind să fie mai degrabă stabili decât excitabili, mai degrabă consecvenți decât neregulați, precum și politicoși și atenți.”
14 Ai integritate.
Shutterstock
La fel de Warren Buffet a spus odată: „Căutați trei lucruri într-o persoană: inteligență, energie și integritate. Dacă nu au ultimul, nici măcar nu vă deranjați. Și miliardarul Buffet a avut dreptate la bani atunci când a spus acest lucru, mai ales atunci când vine vorba de a fi lider.
Când Dr. Fred Kiel a analizat 84 de directori executivi pe o perioadă de șapte ani pentru cartea sa, Reveniți la caracter , el a constatat că cei cu integritate ridicată au avut randamente pe mai mulți ani de 9,4%, în timp ce directorii executivi cu integritate redusă au avut randamente de doar 1,9%. În plus, participarea angajaților a fost cu 26 la sută mai mare la organizațiile cu CEO-uri de înaltă integritate la conducere.
15 Îi respecti pe ceilalți.
Shutterstock
Căutați persoana de la cină care tratează chelnerul cu considerație și respect și v-ați găsit liderul. Ei îi tratează pe toți ca fiind egali, iar acest lucru se plătește pentru ei la nivel profesional. Un studiu realizat de Harvard Business Review pe aproape 20.000 de angajați a constatat că angajații care s-au simțit respectați de seniori au raportat cu 89% mai multă plăcere și 92% mai multă concentrare la locul de muncă.
Respectul este rar la locul de muncă, dar dacă este ceva pe care îl oferiți angajaților dvs., atunci loviți-vă pe spate pentru o treabă bine făcută. Și pentru mai multe modalități de a încuraja un mediu de lucru prolific, încercați acestea Cele mai bune 60 Hacks de productivitate de 60 de secunde.
16 Recunoști când te-ai încurcat.
Shutterstock
Un pic de smerenie merge mult - dar dacă ești un lider născut, atunci probabil că știi deja acest lucru. Bineînțeles, angajații apreciază superiorii care iau în considerare feedback-ul lor și, mai presus de orice, pot admite când greșesc.
„Ar trebui să respectăm ceea ce facem”, Cum să nu sugeți ca manager autor Arron Grow a spus Companie rapidă . „Uneori este bine să împărtășim asta cu alții - că nu suntem infailibili”.
17 Oamenii apreciază părerea ta.
Executorii importanți caută în permanență a doua opinie de la cei pe care îi consideră buni lideri. Dacă șeful tău, sau chiar șeful șefului tău, se oprește întotdeauna la biroul tău pentru a-ți cere gândurile cu privire la un nou proiect sau la un angajament potențial, atunci superiorii tăi iau cu siguranță cunoștință de abilitățile tale de conducere.
18 Ești un extrovertit.
Liderii naturali sunt, de asemenea, extrovertiți naturali, deoarece extroversiunea ajută la orice, de la munca în echipă la comunicarea eficientă. Și, după cum au descoperit cercetătorii de la Universitatea Notre Dame, extroversia este cel mai bun indicator unic al abilităților de conducere, sociabilitatea și dominanța fiind în special factorii care determină o persoană pentru succes. Dacă sunteți extrovertit, asigurați-vă că vă sculptați ceva timp, din moment ce Petrecerea singurului timp este esențială pentru sănătatea ta.
19 Pui mereu întrebări.
Shutterstock
Curiozitatea poate a ucis pisica, dar nu l-a ucis pe lider. Cei care au roluri de conducere sunt curioși în mod natural și rareori părăsesc o întâlnire înainte de a pune cel puțin câteva întrebări. La urma urmei, fiecare moment este o șansă de a învăța ceva nou, iar un lider născut nu ar refuza niciodată posibilitatea de a-și extinde creierul. Și pentru o modalitate ușoară de a absorbi unele informații chiar acum, citiți 100 de fapte care te vor face să spui „Uau!”
20 Te ghici în al doilea rând.
Shutterstock
ce înseamnă păianjenii în visul tău
In conformitate cu Asociația Small Business din Michigan, toți liderii eficienți știu că nu pot avea niciodată încredere în primele lor presupuneri. „În timp ce marii lideri sunt de obicei foarte inteligenți, sunt suficient de inteligenți pentru a ști că pot învăța mereu ceva nou”, CEO al Societății Americane a Angajatorilor Mary Corrado a scris. „Marii lideri vor căuta întotdeauna opinii în afara lor pentru a câștiga noi perspective.” Și dacă doriți să vă conduceți cu succes, încercați acestea 25 Lucrați de la domiciliu cu salarii mari.
Pentru a descoperi mai multe secrete uimitoare despre a-ți trăi cea mai bună viață, Click aici pentru a vă înscrie la zilnic GRATUITbuletin informativ !
