Este foarte probabil ca, pe parcursul carierei tale, să fi avut câteva interviuri cu adevărat teribile. Fie că intervievatorul v-a făcut să vă simțiți inconfortabil prin trecerea unei linii sau a avut o intenție rău intenționată cu anchetele lor de anvergură, vine un moment în care decideți că nu veți lua locul de muncă, indiferent de ce v-ar fi oferit.
Din fericire, există legi în vigoare care să împiedice acest lucru (sau cel puțin încerca pentru a împiedica acest lucru să se întâmple). Pentru a vă asigura că sunteți tratat corect, am descoperit întrebările interviului care sunt complet interzise în timpul unui interviu de angajare.
1 „Ești cetățean american?”
Indiferent de ce, este ilegal ca un potențial angajator să întrebe despre originea dvs. națională și dacă sunteți sau nu cetățean american. Pentru că atunci când vine vorba de asta, nu este treaba lor. Ceea ce pot întreba este dacă sunteți autorizat sau nu să lucrați în Statele Unite. Și dacă sunteți, este ilegal ca aceștia să vă discrimineze în funcție de orice altceva, precum cetățenia sau statutul de imigrație Comisia SUA pentru Egalitate de Ocupare a Forței de Muncă .
2 „Câți ani ai?”
Shutterstock
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă previne discriminarea împotriva angajaților cu vârsta peste 40 de ani. Din această cauză, este complet irelevant pentru un intervievator să vă întrebe ceva referitor la vârsta sau data nașterii. Singura întrebare care este permisă aici este „Ai cel puțin 18 ani?” - și asta din cauza restricțiilor din dreptul muncii.
3 „Aveți vreo dizabilitate sau afecțiuni medicale?”
Potențialii angajatori nu au voie să întrebe dacă aveți o dizabilitate sau o afecțiune medicală, dacă luați medicamente eliberate pe bază de rețetă sau dacă ați fost diagnosticat cu o boală mintală. Ceea ce li se poate cere este „Ești capabil să îndeplinești acest loc de muncă cu sau fără acomodare rezonabilă” și „Ai vreo condiție care te-ar împiedica să îndeplinești acest loc de muncă”, potrivit Biroul de strategie pentru carieră al Universității Yale .
4 „Ai fost vreodată alcoolic sau dependent de droguri?”
Această întrebare se încadrează în aceeași categorie ca statutul dvs. de handicap. Potențialii angajatori nu pot întreba solicitanții dacă au fost vreodată dependenți de alcool sau droguri sau dacă au fost vreodată la reabilitare pentru aceste dependențe. Pe de altă parte, li se permite să administreze teste de droguri și să întrebe dacă utilizați în prezent droguri ilegale.
5 „Care este religia ta?”
Angajatorii nu sunt în măsură să discrimineze solicitanții pentru credințele lor religioase, ceea ce înseamnă că a pune această întrebare este total irelevant. Singura întrebare pe care angajatorii au voie să o pună este dacă veți putea lucra în weekend (și chiar și atunci, întrebarea ar trebui pusă numai dacă locul de muncă necesită efectiv muncă în weekend).
6 „Ai fost vreodată arestat?”
În timp ce intervievatorii din majoritatea statelor nu pot întreba dacă ați fost vreodată arestat, ei pot întreba dacă ați avut vreodată o arestare care a condus la condamnare. În alte state, angajatorii au voie să întrebe numai despre condamnări care se referă direct la locul de muncă pentru care candidați (de exemplu, intervievatorul pentru un post de conducere ar putea întreba dacă ați fost vreodată condamnat pentru că ați condus sub influența). Pentru a afla legea din statul dvs., verificați acest lucru resursă gratuită de pe nolo.com . Merită să ne uităm înainte de a ne preda dosarele de arestare.
7 „Care este limba ta maternă?”
Shutterstock
La fel cum angajatorii nu au voie să întrebe de unde sunteți, nu li se permite să întrebe care este limba dvs. maternă - chiar dacă aplicați la un loc de muncă care vă cere să fiți bilingv . În schimb, ei pot întreba ce limbi vorbiți și cât de fluent sunteți în fiecare.
8 'Ești căsătorit?'
Deoarece este ilegal ca angajatorul să ia o decizie de angajare pe baza stării dvs. civile, subiectul căsătoriei nu ar trebui să apară niciodată. În schimb, angajatorii vă pot întreba dacă ați fi dispus să vă mutați pentru locul de muncă sau să faceți ore suplimentare. Dacă intervievatorul continuă să promoveze această problemă, răspundeți cu ceva de genul „Vă pot asigura că viața mea personală nu va interfera cu responsabilitățile mele profesionale”, scrie Biroul de strategie pentru carieră din Yale.
9 „Plănuiți să aveți copii în curând?”
Shutterstock
cum să spui dacă îi place de tine
Această întrebare poate aduce o mulțime de emoții încărcate și nu trebuie pusă niciodată. Acest lucru este valabil mai ales, deoarece nu angajați pe cineva pentru a evita acordarea concediului de maternitate este incredibil de ilegal. În plus, angajatorii nu vă pot întreba ce veți face (sau veți face deja) pentru îngrijirea copiilor și dacă aveți sau nu copii deja.
10 „Unde este angajat soțul tău?”
Într-o notă similară, potențialii angajatori nu pot întreba unde este angajat soțul dumneavoastră în prezent. Pentru cele mai bune strategii de răspuns la întrebările pe care le pot întreba intervievatorii, verificați Cum să asistați la fiecare întrebare comună de interviu .
11 „În ce sororitate erai la facultate?”
Shutterstock
În timp ce angajatorii au voie să întrebe dacă potențialii angajați fac parte din organizații profesionale, aceștia nu ar trebui să se intereseze despre participarea solicitantului la alte tipuri de grupuri, cum ar fi consorții, fraternități și cluburi de țară. Aceste întrebări ar putea fi văzute ca reprezentanți ai întrebărilor despre rasă, sex și vârstă, potrivit Betterteam .
12 „Cât de des sunteți detașat pentru pregătirea rezervei armatei?”
Shutterstock
Datorită faptului că statutul militar este protejat la nivel federal, un angajator nu poate întreba sau lua decizii pe baza serviciului trecut, prezent sau viitor al unei persoane. De asemenea, intervievatorii nu pot întreba ce tip de descărcare ați primit de la armată, cu excepția cazului în care este vorba de a întreba dacă a fost sau nu o descărcare de onoare sau generală, scrie Societatea pentru Managementul Resurselor Umane .
13 „Dețineți propria casă sau închiriați?”
Shutterstock
Potrivit Betterteam, angajatorilor nu li se permite să pună următoarele întrebări legate de situația de trai a unui potențial angajat:
- Dacă își dețin locuința sau închiriază
- Cu cine locuiesc sau dacă locuiesc cu cineva
- Cum sunt legate de oamenii care locuiesc în casa lor
Cu toate acestea, li se permite să întrebe cât timp ați fost la adresa dvs. actuală, care este acea adresă și cât ați trăit la adresa dvs. anterioară.
14 'Aveți un cont bancar?'
Shutterstock
În conformitate cu Legea de raportare a creditelor echitabile din 1970 și Legea privind reforma raportării creditelor de consum din 1996, există protecții pentru a păstra confidențialitatea istoricului dvs. de credit. Potrivit Betterteam, asta înseamnă că un angajator nu poate întreba dacă aveți un cont bancar sau dacă ați declarat vreodată faliment. Cu toate acestea, în ciuda acestor protecții, un angajator poate cere în continuare o verificarea creditului . Spre deosebire de alte anchete de credit, acesta nu vă va afecta scorul de credit.
15 'Cât cântărești?'
Cu excepția cazului în care un potențial angajator poate dovedi definitiv că este necesară o anumită înălțime sau greutate pentru a îndeplini un loc de muncă, nu li se permite să se întrebe nici despre acestea, spune Betterteam. Ei pot întreba dacă sunteți capabil să îndepliniți toate funcțiile jobului fără probleme.
cum să aflu dacă soția mea înșală
Pentru a descoperi mai multe secrete uimitoare despre a-ți trăi cea mai bună viață, Click aici să ne urmăriți pe Instagram!
