La un moment dat în viața ta, cel mai probabil vei fi găsește-te la un loc de muncă că într-adevăr nu poți suporta. Și, în timp ce mulți dintre noi - din mai multe motive - am fantezat despre faptul că l-am numit impulsiv într-un loc de muncă neîmplinit, acești 20 de oameni de fapt a făcut tocmai asta . Citirea acestor povești captivante „Am renunțat” ar putea fi doar împingerea de care ai nevoie pentru a face o schimbare similară în propria ta viață - sau poate te va ajuta să-ți dai seama că slujba ta nu este aproape atât de rea pe cât ai crezut.
1 „Managerul meu mi-a spus că vrea să avem o relație„ mamă-fiică ”.
iStock
Când Marli Crowe a renunțat la slujba de la o firmă de cercetare de marketing, chiar și-a părăsit managerul. „Managerul meu a fost ceea ce îmi place să numesc„ momager ”, a spus ea. „Mi-a spus textual că vrea ca ea și eu să avem o relație„ mamă-fiică ”. I-am spus că nu am nevoie de mamă, am nevoie de manager.
Chiar și după acel schimb, șeful lui Crowe i-a vorbit așa cum un părinte ar vorbi cu copilul lor. Dinamica bizară a creat o mediu de lucru ostil care a devenit ultima paie. „Sunt un adevărat testament că oamenii nu renunță cu adevărat la locuri de muncă, ci renunță la manageri”, a spus ea. Dacă managerul ei ar fi fost diferit, Crowe probabil ar fi rămas - în schimb, a început-o companie proprie .
visează să bată pe cineva
2 „Șeful meu m-a numit prost”.
iStock
La scurt timp după absolvire, Brittany Gamble a luat un loc de muncă la o clinică veterinară locală în timp ce căuta un loc de muncă în domeniul ei de studiu. În timpul celei de-a doua săptămâni de muncă, la cererea medicului veterinar și a proprietarului clinicii, Gamble a trimis prin fax fișierul unui pacient către o altă clinică care avea nevoie de el. Cu sarcina îndeplinită corect, a fost surprinsă de ceea ce va urma.
„Veterinarul a venit la mine și mi-a spus că sunt„ prost ”și că„ nu am bun simț ”, a spus ea. Se pare că a trimis prea multe informații, a spus veterinarul. 'După ce m-am apărat, spunând că am bun simț, el a continuat să-mi spună că nu am.'
Dacă acest lucru nu a fost suficient de rău, alți colegi din birou s-au alăturat abuzului verbal până când Gamble nu a mai putut suporta: „Am ieșit în timpul pauzei de prânz și nu m-am mai întors”, a spus ea. „Odată ce liderul m-a atacat, am fost o țintă ușoară pentru toți ceilalți.” Ea spune că nimic nu ar fi făcut-o să-și dorească să rămână după ce a suportat abuzuri atât de dure.
3 „Trebuia să concediez oameni pe care nu credeam că îi merită”.
Shutterstock
Jonathan Twill lucra pentru o companie media de patru ani la momentul în care a devenit șeful departamentului său. Au existat concedieri înainte de promovarea sa, dar Twill a reușit să-și asigure locurile de muncă ale echipei pe care a condus-o. Cu toate acestea, când noul său șef a propus încă o reorganizare neprevăzută care să-l necesite să concedieze anumiți membri ai echipei sale , a tras linia.
„Au vrut să concediez trei persoane despre care nu credeam că merită să fie lăsate să plece”, a spus Twill. „Am încercat să le susțin, dar șeful meu a fost ferm și pur și simplu nu aș fi putut să mă văd câștigând încrederea echipei mele dacă aș face asta”. Așadar, el a decis să demisioneze - chiar și fără ca un alt loc de muncă să se alinieze.
'Desigur, mi-aș dori să fi fost mai premeditat', a spus el. - Dar nu am regrete. Singurul mod în care aș fi rămas este dacă mi-ar da mai multe direcții și ar avea încredere în deciziile mele. Dar asta nu avea să se întâmple niciodată, așa că era clar momentul să plecăm.
4 „Dacă trebuie să beau Kool-Aid pentru a lucra undeva, aș prefera să nu.”
iStock
Înainte de a deveni director general la Planificatorul Vision Board , Ricci Fisher a lucrat ca asociat de vânzări la un magazin Apple. Cu toate acestea, a descoperit că gigantul tehnologic are o cultură a muncii descurajatoare. Ca exemplu, Fisher își amintește un incident când Taylor Swift a fost purtătorul de cuvânt al unui Apple Music. Câțiva colegi de serviciu au fost auziți spunând că nu sunt cei mai mari fani ai muzicii lui Swift. Grupul a fost îndepărtat imediat de conducere și i s-a spus că le-a fost interzis să exprime astfel de opinii în timp ce promoția se desfășura.
Apoi a existat presiunea care a venit odată cu lucrul pentru un brand atât de înalt. „Câțiva oameni pe care îi cunosc au renunțat din cauza presiunii pe care Apple o exercită asupra angajaților lor”, a spus Fisher. „M-am trezit în baie plângând cu ochii de mai multe ori din cauza stresului.” În cele din urmă, a renunțat.
„Am iubit oamenii cu care am lucrat”, a spus ea. - Dar dacă trebuie să beau Kool-Aid pentru a lucra undeva, aș prefera să nu.
5 „În calitate de antreprenor, nu aș fi primit nicio plată înapoi.”
iStock
Când Dee Burrell , un contractor la o agenție guvernamentală, a început să audă zvonuri despre închiderea guvernului în așteptare la sfârșitul anului 2018, ea a renunțat la slujbă. „În calitate de antreprenor, nu aș fi primit nicio plată și nici o plată înapoi pe care o primesc lucrătorii cu normă întreagă”, a spus ea. „Mi-am lustruit CV-ul, mi-am trimis costumele de interviu la curățeni și am început să aplic la noi locuri de muncă.”
sfaturi matrimoniale pentru bărbați peste 40 de ani
Decizia a ieșit în favoarea ei și i-a dat o lecție importantă. „Am fost angajată la fața locului la primul meu interviu ulterior”, a spus ea. „Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le-am învățat din această situație de oprire a fost să mă plătesc mai întâi. Asta înseamnă că, cu următorul meu cec, voi începe să adaug la un cont de economii de urgență. Dacă guvernul ar fi un pic mai stabil, nu aș fi demisionat. '
6 „Mi-a plăcut absolut munca, dar mi-am disprețuit șeful.”
Shutterstock
La începutul carierei sale, Phil La Duke a lucrat pentru o companie ca scriitor la închiriere. După un pic de cercetări, el a venit cu propriul model pentru a stabili o rată, iar lucrurile mergeau fără probleme - până când șeful său i-a spus să scadă rata sau altfel. „I-am spus de ce îmi stabilisem prețul în acest fel și mi-a spus că nu-i pasă și să tac și să-mi scăz prețurile”, își amintește el. Refuzând să cedeze cerințelor șefului său, La Duke s-a dus la proprietarul companiei. „Când am început să-i spun ce vrea șeful meu să fac, el m-a întrerupt și mi-a spus că nu am de ales decât să-mi ascult șeful.”
A doua zi, și-a dat avizul. „L-am privit pe proprietar în ochi și am spus:„ Eu mereu ai de ales ”, a spus La Duke. „Șase luni mai târziu, compania a ieșit din afaceri.”
7 „Am renunțat după cinci luni pentru că mi-am dat seama că sunt nemulțumit”.
Shutterstock
Chiar din facultate, Urszula Makowska a devenit manager de social media pentru un designer de mireasă - realizându-și rapid că a greșit acceptând slujba. Makowska spune că șeful ei și-a reproșat constant întregul personal, insistând că aceștia se ridică la standarde imposibile.
„Am renunțat după cinci luni pentru că mi-am dat seama că sunt nemulțumită”, a spus ea. „Deseori îmi vorbea negativ despre colegii mei angajați. Nu era un loc de muncă în care voiam să fiu, așa că am plecat. Dacă ar fi o altă persoană și ar fi flexibilă cu mine, aș fi rămas.
8 „Ar veni să lucreze la mahmureala computerului și la lenjeria intimă”.
iStock
Ca adolescent, Amber Rose Thomas și-a obținut slujba de vis lucrând ca blogger pentru o mică companie de design. A sunat minunat, până când și-a dat seama că va lucra la casa șefului ei. din casa sa privată.
„Echipa era foarte mică”, a spus Thomas. „Eram trei tinere și el venea să lucreze la mahmureala computerului și la lenjeria sa”.
Și asta nu a fost tot. „Am fost ultimul angajat care a renunțat la echipa inițială, iar ultima pauză a fost când am fost evacuată dintr-un eveniment de rețea al companiei pe care îl organizam, deoarece el mă percepea ca fiind supraponderal și„ dăunând mărcii ”, a spus ea. . „Dacă ar fi existat o oportunitate de lucru la distanță sau un manager intermediar ca tampon, aș fi gândit să rămân”.
9 „Conducerea actuală era mai interesată să creeze un club pentru băieți decât să-și facă treaba”.
iStock
T.L. Robinson , fondator și proprietar al MASSING , și-a obținut primul loc de muncă la o companie din industria financiară imediat după absolvirea școlii postuniversitare, dar s-a confruntat cu provocarea de a naviga într-un mediu de lucru toxic care era ostil femeilor ca urmare. „A trebuit să găsesc modalități inteligente, cum ar fi prezența întotdeauna a unei terțe părți, pentru a rezolva problema”, a spus ea.
Cu toate acestea, de-a lungul timpului, Robinson a descoperit că cultura companiei îi afectează serios sănătate fizică și emoțională . „A trebuit să mă întreb:„ Ce valoare oferă acest loc de muncă? ”, A spus ea. „De fiecare dată când mi-am pus întrebarea, nu am putut găsi un răspuns bun. Știam că am valoare și am adus o mulțime de abilități la masă, dar conducerea actuală era mai interesată să creeze un club pentru băieți decât să-și facă treaba.
Robinson a spus că renunță într-o vineri și nu s-a uitat niciodată înapoi. „Am fost sinceră în interviul de ieșire despre motivul pentru care plecam”, a spus ea. „Pentru a fi sincer, decizia nu a fost în întregime despre mine. Ulterior am aflat că onestitatea mea a adus unele schimbări necesare în cultură. '
lucruri de scris iubitei tale
10 „Eram într-un departament foarte mic și nu mai aveam unde să mă duc.”
Shutterstock
Când lucrurile au devenit prea stagnante la compania pentru care obișnuia să lucreze, Marc Andre - cine ar continua să creeze Vital Dollar - a decis să facă o schimbare, renunțând la slujbă pentru a începe ceva propriu. „Aș fi rămas în slujba mea, cel puțin o perioadă mai lungă, dacă aș avea potențialul de creștere și avansare în carieră, dar aș fi fost într-un departament foarte mic - doar eu și șeful meu - și nu mai aveam unde să merg ,' el a spus.
Alegerea lui Andre de a-și crea propriile oportunități sa dovedit a fi cel mai bun lucru pe care l-ar fi putut face pentru el însuși. „Frustrarea m-a determinat să-mi încep propria afacere cu jumătate de normă”, a spus el. „Când a devenit suficient de mare, am renunțat la slujbă. Acum lucrez pe cont propriu de mai bine de 10 ani, fără regrete.
11 „Angajatorul meu nu a vrut să studiez cu jumătate de normă.”
iStock
Când era încă la școală, Jazmin Gaither , acum terapeut autorizat la masaj la Pace și armonie , a aflat că angajatorul ei la acea vreme a contestat ideea ei jonglând cu studiile și cu slujba ei în același timp.
„Am lucrat pentru o renumită mare companie de masaj”, a spus ea. „Proprietarul francizei mele a fost atât de egoist, încât a spus:„ De ce a trebuit să alegi acest program pentru școală? ” Apoi a decis să mă pună într-o suspendare până când mi se schimbă programul școlar.
Gaither era furios. „M-am aplecat înapoi pentru clienții mei și pentru companie și am meritat să-mi pot continua educația fără teama de a-mi pierde stabilitatea financiară în acest proces”, a spus ea.
12 „Proprietarul era incredibil de lipsit de respect și de lacom.”
iStock
Potrivit unui strateg SEO care a dorit să rămână anonim, fostul său șef nu a avut nicio problemă să spună cuiva cu privire la averea sa, afectând în același timp relațiile cheie cu clienții. Și în cele din urmă, totul a devenit prea mult.
'Proprietarul ar vorbi cu voce tare - și mândru - conducerii superioare despre noul Mercedes sau casa nou-nouță din' burburile pe care tocmai le-a cumpărat în timp ce abia făceam salarii pentru un oraș important ', a spus strategul. „El ar supera în mod constant supraîncărcarea și supraîncărcarea clienților pentru serviciile pe care le-am oferit, ceea ce a ajuns să aibă un impact semnificativ asupra capacităților noastre de păstrare a clienților, determinându-l astfel să-i concedieze pe mulți dintre angajații noștri. După trei ani, m-am bucurat să plec de acolo ', a spus el. Dacă acel manager ar fi fost o persoană diferită, strategul spune că ar fi putut rămâne.
13 „Aș fi rămas dacă nu aș fi fost microgestionat.”
iStock
Wanda Esken a renunțat la slujbă la un ziar, citând probleme de sănătate mintală care, spune ea, au fost cauzate de un manager abuziv ca motiv al plecării sale.
„De-a lungul timpului de manager al acestei companii, proprietarul și-a tratat atât de prost echipa mică de angajați”, a spus Esken. „De nenumărate ori, l-am urmărit stând deasupra scaunelor angajaților mei și spunându-le exact ce să spună în corespondența lor zilnică prin e-mail - până și în gramatică.” În cele din urmă, a fost suficient și Esken a renunțat. „La finalul tuturor, aș fi rămas dacă aș fi fost mai puțin microgestionat”, a spus ea.
14 „Când am cerut o mărire, practic mi s-a spus că nu pot oferi una.”
iStock
lucruri pentru a-ți lua cel mai bun prieten pentru ziua ei de naștere
Pentru Ian Wright , era vorba de a nu fi compensat destul de mult pentru munca grea pe care o făcea. Lucrând pentru o companie în care era de așteptat să „mărească veniturile”, Wright și echipa sa au făcut exact asta - de opt ori diferite în doi ani, de fapt.
„Cu toate acestea, când am cerut o mărire, mi s-a spus practic că nu pot oferi una”, își amintește Wright. „Adevărata lovitură în dinți a fost când au vândut o parte din companie un an mai târziu și mi-am dat seama că ceea ce am creat valorează 20 de milioane de dolari. Nu văzusem nimic apropiat de acea compensație. Am promis din acea zi să fiu mereu responsabil cu propriul meu destin. Atunci Wright a renunțat și și-a început propria companie, British Business Energy .
15 „A existat o cultură generală a nerespectării și lipsei de apreciere.”
iStock
Înainte de a deveni inginer de proiect principal la Tacuna Systems , Joe Flanagan a renunțat la slujba anterioară din „singurul motiv al unei culturi toxice la locul de muncă”.
„Plata a fost bună și orele flexibile”, a spus el. „Cu toate acestea, a existat o cultură generală a nerespectării și lipsei de apreciere chiar de la conducere până la angajați.”
De-a lungul timpului, Flanagan și-a dat seama că nu numai a fost cultura care i-a afectat productivitatea și bunăstarea mentală, colegii săi angajați care pretinseră, de asemenea, că nu le place această cultură, o susțineau acum. „Mi-am dat seama că sănătatea mea mentală și fericirea erau mult mai importante, așa că am renunțat”, a spus el.
16 „Multe din mâncarea mea era furată din frigider.”
iStock
În zilele de ucenic, Mike Falahee —În prezent proprietar al Copertine Marygrove - a lucrat doar trei luni la o companie înainte să-și dea seama că o mulțime de mâncare pe care a adus-o la prânz a dispărut din frigiderul comun. Paiul final care a dus la plecarea lui? O lasagna furată pe care o făcuse pentru întreg biroul.
„Am intrat în biroul șefului meu pentru a spune că mai trebuie făcut ceva în legătură cu acest ASAP, iar acolo este pe biroul lui în toată splendoarea sa, lasagna mea pe jumătate mâncată”, a spus Falahee. „Am renunțat, când și când.”
17 „Am fost transferat fără nicio discuție sau avertisment.”
iStock
Brion Clark , fondatorul a Carieră Sidekick , a renunțat brusc la vechiul său loc de muncă când l-au transferat într-un nou rol, fără să discute cu el mai întâi.
„Nu au făcut o treabă bună comunicând despre acest lucru, avertizându-mă sau întrebându-mă ce simt despre asta, așa că am început să caut căutarea unui loc de muncă imediat după schimbare și am plecat cât mai curând posibil”, a spus el.
Și, în timp ce compania a fost „frustrată și surprinsă” atunci când Clark și-a dat avizul de două săptămâni, el spune că ar fi putut evita întreaga situație dacă ar fi gestionat-o mai bine și l-ar fi considerat mai mult decât o „resursă de alocat” . '
18 'Nu am început până la 10 dimineața și întârziau întotdeauna.
iStock
unu Utilizator Reddit și-a părăsit slujba după ce a decis că mulți oameni din compania ei nu acționează în mod responsabil. „Am fost internat la un scop non-profit al drepturilor omului”, a spus ea. Am fost atât de fericit că am fost acolo. Cu toate acestea, oamenii din biroul meu specific au fost îngrozitori. Nu am început până la 10 dimineața și ei vor reuși întotdeauna să întârzie și eu nu aveam cheia biroului.
Adesea trebuia să sosească cu o oră mai devreme din cauza programului trenurilor și nu se deranja să aștepte până la 10, dar în unele zile oamenii nu începeau să apară până la 11 sau chiar la prânz.
„M-au anunțat vreodată când vor întârzia? Nu. Le-am cerut? Da, a adăugat ea. „În ultima mea zi, a ajuns la 11 dimineața și am întrebat când va fi cineva acolo. Au spus la 11:30 am a venit la prânz și tocmai am lăsat obiectele pe care le aveam cu mine în fața ușii și m-am îndepărtat. Le-am trimis un e-mail spunând că nu mă mai pot ocupa de acest lucru și nu mi-au răspuns niciodată.
19 „Nu mi-a plăcut cultura corporativă.”
iStock
sensul spiritual al tornadelor în vise
Când un utilizator Reddit și-a început treaba la un magazin local de jocuri video, a apreciat sentimentul de camaraderie și comunitate pe care le-a împărtășit colegilor și clienților săi. 'Am fost 100% off-brand, dar ne-am descurcat foarte bine și ca magazin', a spus el. „Din păcate, nu o făceam așa cum [compania ne-a dorit]”, a scris el.
Când un nou manager regional a schimbat complet cultura și mediul de lucru a devenit mai steril și mult mai puțin distractiv, a știut că nu va putea dura.
„Tot ce îmi păsa era că meseria pe care o iubeam, locul pe care îl iubeam și oamenii pe care îi iubeam erau complet aruncați deoparte”, a spus el. „Am scris„ Renunță ”pe lista de sarcini din ziua respectivă, am condus spre o altă locație din apropiere pentru a-mi lăsa cheile cu unul dintre ceilalți manageri și nu m-am uitat niciodată înapoi.”
20 „Nu mai puteam să-mi mai iau un loc de muncă între nouă și cinci.”
iStock
Pentru Hilary Bird , nu era vorba despre un șef rău sau despre un mediu de lucru ostil. Ea doar știam că nu era treaba pentru ea.
'Chiar dacă a oferit un venit stabil și beneficii decente, inima mea nu a fost în ea - și în cele din urmă a început să se arate prin atitudinea mea', a spus Bird. „Nu eram încântat de noi proiecte și nici măcar de intrarea în muncă. Mi-a luat ceva timp, dar în cele din urmă am renunțat la slujbă pentru a face saltul la muncă independentă.
Bird spune că are acum un program de lucru complet flexibil, lucrează de la distanță și nu a avut niciodată „o satisfacție mai mare la locul de muncă”.
Raportare suplimentară a lui Kali Coleman.
