Ultimul an a fost, probabil, anul în care valul a început să se transforme pentru femei, datorită unor evoluții precum mișcarea #MeToo, Marșul femeilor și multe altele, dar oricine care s-a gândit la feminism și la dinamica de gen, în general, vă poate spune că mai este mult de lucru fi realizat. Un loc în care acest lucru este deosebit de adevărat este la locul de muncă.
În multe birouri, femeile încă nu sunt văzute cu adevărat ca fiind egale, chiar dacă părtinirea este inconștientă - luați drept dovadă diferența de remunerare între sexe. Doriți să vă ajutați să luptați împotriva prejudecății de gen la locul de muncă? O modalitate de a face diferența este de a elimina din vocabular expresiile subtil sexiste. Iată de unde să începem. Pentru mai multe informații despre cum să vorbești cu o femeie, verifică-le 17 Cele mai rele lucruri pe care un bărbat le poate spune unei femei .
1 „Mame care lucrează”
Shu
S-ar putea să credeți că referirea la cineva ca „mamă care lucrează” este un descriptor destul de inofensiv. Mai gandeste-te. „„ Mămicile care muncesc ”ar trebui înlocuite cu„ părinții care muncesc ”- și tatăl contează - în orice documente, e-mailuri, politici sau conversații”, spune Amanda J. Ponzar, director de marketing la Organizațiile de sănătate comunitare .
De ce? „Nu ar trebui să presupunem că femeile sunt singurele cu responsabilități legate de copii.” Părinții care lucrează de toate genurile trebuie să lucreze eficient pentru a-și echilibra viața profesională și cea de acasă. Pentru mai multe despre cum să vă trăiți cea mai bună viață profesională, consultați acestea 20 de moduri de a deveni mai atenți la locul de muncă .
8 de sentimente baghete
2 'Ar trebui să zâmbești mai mult!'
Dacă sunteți femeie, șansele sunt mari că ați mai auzit-o. „Este sexist pentru că un bărbat nu i-ar spune asta colegului său de sex masculin”, spune Elizabeth Cush , un terapeut licențiat în sănătate mintală, blogger și gazdă a podcastului Woman Worriers. „Declarația implică, de asemenea, că colega de sex feminin nu se prezintă într-un mod care îl face să se simtă confortabil.” Urăsc să ți-l rupă, nu este responsabilitatea femeilor să pară fericite tot timpul pentru a face bărbații confortabili.
Poate că motivația pentru a face acest comentariu este pur și simplu preocuparea pentru bunăstarea unui coleg. Dacă acesta este cazul, există o soluție ușoară. „Dacă o colegă de sex feminin pare supărată sau furioasă, întreabă-i dacă este bine”. Asta îi lasă loc să împartă (sau să nu împărtășească) tot ce vrea pentru tine. Pentru mai multe informații despre fericirea la locul de muncă, consultați acestea 20 de moduri Genius de a face munca mai distractivă .
3 „Când îți vei face timp să întemeiezi o familie?”
Shutterstock
Această întrebare - în afară de a fi extrem de curioasă - este una nedreaptă. Practic, bărbaților nu li se pune niciodată această întrebare, deoarece nimeni nu presupune că va avea nevoie de timp departe de muncă pentru a avea copii. Dacă aveți copii, știți că nu este întotdeauna cazul.
Pentru femei, este și mai rău. „De obicei, se așteaptă ca femeile să facă sacrificiul de a-și lăsa slujbele și carierele în urmă pentru a se concentra asupra unei familii, în timp ce bărbații sunt de așteptat să continue să fie susținătorii pâinii”, subliniază Jesse Harrison , fondator și CEO al echipei juridice a angajaților de justiție, o firmă de avocatură pentru ocuparea forței de muncă. „Într-adevăr, femeilor cărora li s-a descoperit că sunt proaspăt căsătoriți sau în relații născute li se adresează adesea această întrebare, în timp ce bărbații nu sunt. Cel mai bun pariu este să nu faci presupuneri cu privire la planurile familiale ale nimănui. Pentru mai multe informații despre ceea ce trebuie și ce nu trebuie să faceți la locul de muncă, consultați acestea 40 de lucruri pe care nimeni nu ar trebui să le spună vreodată la locul de muncă .
4 „Pentru o femeie, ești un mare negociator.”
Acest lucru ar putea suna ca un compliment, dar sublinierea genului sau a sexului cuiva atunci când aruncă laude este sexistă în sine. „Aceasta susține o judecată înnăscută - că o femeie nu ar trebui să fie neapărat capabilă să îndeplinească sarcina la îndemână sau să aibă un dezavantaj inerent”, spune Harrison. „Când un om finalizează aceeași acțiune, este văzut ca normal. Corectarea acestui tip de limbaj este ușoară: pur și simplu îndepărtați „pentru o femeie” și dați laudă după cum se cuvine. ” Pentru mai multe despre cuvintele pe care femeile nu le pot suporta, consultați acestea 20 de cuvinte pe care le folosesc bărbații care îi fac pe femei să se zdrobească întotdeauna .
5 „Ea este mama de la birou”.
Shutterstock
O „mamă de birou” este cineva care își amintește întotdeauna zilele de naștere, este o piatră emoțională atunci când lucrurile devin grele la locul de muncă și este dispusă să planifice întâlniri de lucru după echipă pentru echipă. Probabil că aveți unul în biroul dvs., dar asta nu înseamnă că ar trebui să folosiți acest termen pentru a o descrie. Acest lucru poate părea un lucru dulce de spus, dar este de fapt destul de mic să sugerăm că este treaba ei să aibă grijă și să vegheze pe toată lumea din birou. La urma urmei, probabil că are, știi, o treabă reală de făcut. Poate că îi place doar să planifice întâlniri sociale.
În loc să folosiți acest termen, numiți-l așa cum este: „Marcia este uimitoare la slujba ei și se întâmplă să aibă și talentul de a implica echipa social. Suntem norocoși să o avem. Pentru mai multă încredere în carieră, consultați acestea 20 de rapoarte de încredere zilnice pentru avansarea la locul de muncă .
6 „Calmează-te”.
Shutterstock
„Mediul la locul de muncă evită adesea emoția”, notează Jasmin Terrany , LMHC, un terapeut de viață care susține femeile profesionale. „Există o mare valoare pusă pe minte, logică, gândire și înțelegere clare, iar componenta emoțională este adesea„ poo-pooed. ”Dar asta nu înseamnă că nu există loc la locul de muncă pentru emoții și implică faptul că femeia este în afara limitelor pentru a arăta sentimentul sau mai rău, că este „isterică”, este foarte invalidant. „Este timpul să ne dăm seama că punctele forte ale inteligenței emoționale, coroborate cu inteligența intelectuală, sunt mult superioare decât inteligența intelectuală singură.”
7 „Este timpul să ne înșelăm”.
Shutterstock
Deși ar putea părea inofensiv, această frază ar trebui cu siguranță evitată, mai ales la locul de muncă. „Acest lucru trimite mesajul că bărbații sunt mai puternici și mai rezistenți și că femeile trebuie să fie mai asemănătoare cu bărbații pentru a face o treabă grea”, spune Nate Masterson, HR Manager pentru Holistică de arțar .
8 'Ați lucrat mai mult?'
Shutterstock
„A spune ceva despre starea de sănătate a unei colege de sex feminin sau despre corpul ei este probabil sexist, cu excepția cazului în care se întâmplă să le vezi mai des la sală”, spune Cush. Aceasta include, de asemenea, comentarii despre îmbrăcăminte, în legătură cu corpul unei femei. S-ar putea să pară un compliment cu adevărat drăguț să-i spui unei colege că o anumită culoare îi scoate cu adevărat ochii, dar gândește-te la asta: i-ai spune asta unui tip?
9 „Băieții vor fi băieți”.
Shutterstock
Această scuză catchall pentru un comportament rău este inevitabil de gen. Nu numai că implică faptul că toți băieții ar trebui să obțină un permis gratuit pentru un comportament mai puțin ideal, dar și că nu sunt cu adevărat stăpâni pe toate acțiunile lor. În timp ce această frază este adesea folosită pentru a justifica acțiuni dăunătoare față de femei, este, de asemenea, destul de jignitoare pentru sexul masculin, semnalând că sunt incapabili să fie responsabili pentru propriul comportament.
10 „Lady Boss” și „Female CEO”
„Este doar șefa sau CEO-ul”, spune Poznar. „Nu spunem„ CEO bărbat ”sau„ șef tip ”. De asemenea, trebuie evitat:„ fată PR ”,„ fată vânzătoare ”și titluri de locuri de muncă similare genului. Pentru mai multe despre mișcarea #MeToo, verificați cum Jane Seymour își dezvăluie momentul „dezgustător” #MeToo .
11 „Sunteți sigur că vă puteți descurca?”
„Frazele care exprimă îndoieli s-ar putea să nu fie sexiste, dar uneori sunt însoțite de un ton atât de clar încât este clar că motivul îndoielii este sexul destinatarului”, explică Harrison. „Am avut odată un client, care era în permanență umbrit de supraveghetorul ei, el o întreba mereu dacă se poate ocupa de muncă și dacă are nevoie de ajutor (era o lucrătoare din depozit care opera un stivuitor și mișca palete de materiale toată ziua). El nu și-a exprimat aceeași îngrijorare niciunui dintre bărbații care erau mai mici decât ea sau care s-au luptat vizibil, chiar și cu noi angajați.
Cel mai bun mod de a face față acestui lucru? Lăsați munca unei femei să vorbească de la sine. Dacă are performanțe la nivelurile așteptate, nu există niciun motiv să-i punem la îndoială abilitățile.
12 „Arăți grozav azi.”
Uneori oamenii cred că acesta este un lucru prietenos, de susținere de spus, dar nu este potrivit la birou. „Nu este o idee bună să îi spui unei femei că arată atractivă, superbă, drăguță, frumoasă sau grozavă într-un cadru profesional”, spune Poznar. „Nu le spunem bărbaților că sunt„ frumoși ”la birou.” În schimb, îi poți spune unei femei cât de strălucită este, cât ai învățat din prezentarea ei sau cât de mult îi apreciezi conducerea și expertiza.
13 'Poți să faci ordine?'
„Responsabilitățile de a menține un loc de muncă curat și ordonat revin de obicei femeilor, indiferent dacă sunt secretare, asistenți sau alte tipuri de angajați”, subliniază Harrison. „Este de așteptat, în unele medii de lucru, ca femeile să îndeplinească o„ datorie matronală ”și să păstreze locul de muncă la fel de îngrijit ca și casele lor. Combaterea acestui lucru se poate face cerând tuturor să ajute la treburile casnice - nu doar la femei. Un efort combinat poate fi mai eficient și va șterge aspectul sexist al cererii. '
14 'Este prea distragă.'
A spune că îmbrăcămintea, partea corpului sau aspectul general al unei femei distrage atenția este un nu-nu major. „Comentariile de acest gen, ca represalii la mișcarea #metoo, sunt presupuse a fi acceptabile, sugerând că incapacitatea unui bărbat de a se controla sexual are prioritate față de un candidat calificat”, spune Terrany.
15 'Lasă-mă să te ajut cu asta.'
„Aceasta presupune că o colegă de sex feminin ar putea avea nevoie de salvare - și poate că o face - dar presupunând că îi iați sau îi reduceți puterea', spune Cush. În loc să presupunem că are nevoie de ea, întreabă pur și simplu dacă ar dori ajutor. „Acest lucru arată îngrijorare, dar îi oferă și posibilitatea de a refuza ajutorul dvs. dacă nu are nevoie de el.” Pentru mai multe despre sexism, acesta este Ce ar trebui să ia orice om de la #MeToo .
16 „Nu fi atât de șef.”
Ați auzit vreodată un bărbat numit „șef?” Nu. „Femeile sunt adesea descrise ca„ șefe ”atunci când se află într-o poziție de autoritate, în timp ce bărbații sunt denumiți„ puternici ”, spune Masterson. „Acest lucru duce la stereotipul pe care femeile nu ar trebui să-l conducă, ceea ce le împiedică în fiecare industrie.”
17 'Bine băieți, să începem.
„Băieți” a devenit o terminologie obișnuită pentru a se referi la un grup de oameni prezenți, dar este definiția manuală a expresiei „subtil sexist”. Din fericire, este extrem de evitabil odată ce observați obiceiul de a o spune și decideți să o rupeți. Înlocuiți-l cu „toată lumea”, „oameni buni” sau „echipă” și sunteți bine.
18 'Omul mesei / standului / evenimentului.'
Shutterstock
Din nou, această expresie arată cât de subtil a devenit limbajul de gen. În loc să cereți voluntari pentru a „gestiona” un eveniment, cereți doar oamenilor să-l „angajeze”, sugerează Poznar.
19 „Debbie Downer” și „Negative Nancy”
Shutterstock
Sunt șanse să fi auzit aceste fraze în viața de zi cu zi și, deși sunt necorespunzătoare oricând, sunt deosebit de decolorate la locul de muncă. Gândește-te: de ce nu spunem „Dan Downer” sau „Nick negativ?” Ambii termeni sugerează într-un mod giratoriu că a fi trist sau pesimist și a fi femeie sunt cumva înrudiți.
Chiar și atunci când acești termeni sunt folosiți pentru a se referi la un bărbat, aceștia se spun ca o insultă care implică faptul că bărbatul face ceva în mod inerent feminin, iar acest lucru nu este în regulă. Dacă doriți să faceți un comentariu despre atitudinea generală a cuiva la locul de muncă, există o mulțime de alte modalități mai constructive - și neutre din punct de vedere al genului - de a face acest lucru.
20 „A fost doar o glumă”.
Înregistrați-l sub: scuze pe care le fac oamenii când își dau seama că au spus ceva ce nu ar trebui să aibă. Dacă cineva își exprimă jignirea pentru ceva ce ai spus, în special la locul de muncă, este mai bine să-ți ceri scuze și să mergi mai departe. Pentru mai multe sfaturi despre carieră, consultați acestea 40 de cele mai bune moduri de a începe cariera ta .
Pentru a descoperi mai multe secrete uimitoare despre a-ți trăi cea mai bună viață, Click aici pentru a vă înscrie la newsletter-ul nostru zilnic GRATUIT !
