Cu lucrătorii esențiali de la profesioniștii din domeniul medical până la funcționarii din magazinele alimentare, care continuă zilnic la locul lor de muncă fizic, multe companii au instituit măsuri de siguranță. De la reorganizarea birourilor până la asigurarea distanțării sociale la masca obligatorie, angajatorii pun în aplicare noi reguli pentru a reduce răspândirea coronavirusului. Unele locuri de muncă au făcut un pas și mai dramatic - și mai controversat -: cerere verificări ale temperaturii angajaților la sosirea la serviciu. Stabilirea acestui proces ridică multe întrebări, așa că am vorbit cu experți în dreptul muncii și în domeniul medical pentru a afla ce trebuie să știți despre verificările obligatorii ale temperaturii la locul de muncă chiar acum. Și pentru mai multe informații despre coronavirus, verificați Aceasta este greșeala de mască nr. 1 pe care probabil o faceți .
Este legal ca locul de muncă să îmi ia temperatura?
Shutterstock / Dmitry Naumov
„În mod normal, angajatorii nu ar putea să ia temperaturi ale angajaților, deoarece ar încălca Legea americanilor cu dizabilități (ADA)”, spune Brett Holubeck , JD, avocat în domeniul muncii și al muncii la Alaniz Law & Associates în Houston, TX.
ce înseamnă când visezi la bebeluși
În general, testarea medicală la locul de muncă nu poate fi o cerință, deoarece screeningul anumitor simptome ar duce inevitabil la discriminarea persoanelor cu o mare varietate de dizabilități și condiții medicale. Cu toate acestea, datorită naturii fără precedent a pandemiei COVID-19, regulile pentru ceea ce angajatorii pot și nu pot face angajații să se supună s-au schimbat dramatic.
„Pentru că [Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor] și autoritățile de sănătate de stat / locale au răspândirea comunității recunoscute a COVID-19 și a adoptat măsuri de precauție aferente începând din martie 2020, angajatorii pot măsura temperatura corpului angajaților ”, explică Holubeck.
Acest lucru este valabil chiar și pentru angajații care au clauze de confidențialitate în contractele lor. „Este probabil că nu există nimic în vreun contract despre [o pandemie] și, prin urmare, [verificările de temperatură] nu vor fi contrare contractului”, explică avocatul Justin Meyer , Esq., Partener la Rosenthal Meyer, PLLC. Și dacă doriți să știți cât de mari sunt magazinele de cutii care împiedică răspândirea, acestea sunt Măsuri de siguranță pentru Coronavirus Angajații Walmart trebuie să ia acum .
Dar intimitatea mea?
Shutterstock / baranq
Din fericire, ceea ce poate face angajatorul dvs. cu informațiile culese din verificările de temperatură este limitat. Holubeck notează că temperatura și orice alte informații medicale pe care șeful sau departamentul de resurse umane le află în timpul unei examinări sunt încă supuse cerințelor de confidențialitate ADA. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu le poate spune în mod legal colegilor dvs. de muncă că aveți febră sau nu denumiți în mod public niciun angajat care a fost diagnosticat cu COVID-19.
Avocat în domeniul muncii și al muncii Richard Dreitzer de la Fennemore Craig adaugă că angajatorii vor trebui să ia măsuri de precauție pentru a se asigura că informațiile pe care le colectează rămân private. „Trebuie să protejați identitatea și să testați cât mai discret posibil. Nu există linii în afara biroului HR ”, spune el.
Și pentru a se asigura că testarea în sine nu este pusă sub semnul întrebării, Dreitzer avertizează că angajatorii care aleg să efectueze verificări ale temperaturii angajaților „trebuie să se asigure că organizația lor trece testele perene de competență, coerență și bun simț”. În termeni simpli, companiile ar fi trebuit să stabilească protocoale - cum ar fi utilizarea aceluiași tip de termometru (indiferent dacă este vorba de varietatea orală sau infraroșie) pentru toți angajații, stabilind în prealabil ce citire a temperaturii corpului va fi suficient de ridicată pentru a trimite angajații acasă și -evaluarea acestor măsuri pentru a le menține în conformitate cu îndrumările actualizate din partea CDC.
Cu toate acestea, aceste protecții nu asigură ștergerea imediată a informațiilor descoperite. Holubeck spune că, în conformitate cu standardele de administrare a securității și sănătății în muncă, dumneavoastră angajatorul trebuie să păstreze dosarele dumneavoastră de sănătate pe durata angajării dvs., plus 30 de ani. Și pentru mai multe fapte COVID-19, verificați Iată cât timp stau germenii de coronavirus în aer doar de la a vorbi .
Pot fi concediat pentru refuzul unei verificări a temperaturii?
Shutterstock / Delirium
Dacă alegeți să refuzați o verificare a temperaturii, este posibil ca angajatorul dvs. să poată lua măsuri împotriva dumneavoastră. În cazul angajaților la voință - care reprezintă majoritatea lucrătorilor americani - încetarea cu sau fără motiv poate avea loc în orice moment. Meyer spune că refuzul unei verificări a temperaturii „ar putea fi considerat o declanșare motivată pentru a pune în pericol siguranța locului de muncă”.
Pentru angajații din voință, regulile privind angajarea se pot schimba la căderea pălăriei.
„Angajatorul ar putea face orice o condiție de angajare, atâta timp cât această condiție nu ar încălca o lege specifică”, cum ar fi discriminarea rasială sau de gen, spune Joseph Slater , Dr., Dr. Eugene N. Balk, profesor de drept și valori la Facultatea de Drept a Universității din Toledo. „Un angajator din sectorul privat ne-sindicalizat ar putea face din punct de vedere legal„ a fi fan al Detroit Pistons ”o condiție de angajare”, explică el. Practic, angajatorul dvs. are carte albă pentru a solicita să vă luați temperatura zilnic pentru muncă, atâta timp cât nu sunt încălcate legi în acest proces.
Poate unirea mea să prevină verificările obligatorii ale temperaturii?
Shutterstock / Luca Santilli
Chiar dacă sunteți membru al unui sindicat, șeful dvs. poate ieși în afara contractului dvs. dacă consideră că este necesar să-i păstrați pe alții în siguranță.
„Există un concept bine cunoscut în legislația muncii numit„ circumstanțe exigente ”care permite angajatorului să implementeze modificări, fără acord sindical, ca răspuns la circumstanțe imprevizibile care necesită acțiuni imediate”, spune David Miller , un avocat certificat de consiliul de administrație al muncii și al muncii alături de Bryant Miller Olive. Circumstanțele imprevizibile ar include pandemia de coronavirus.
Verificările de temperatură funcționează chiar?
Shutterstock / Tong_stocker
În timp ce obligarea verificării temperaturii angajaților nu este deosebit de problematică din punct de vedere legal, experții medicali avertizează că s-ar putea să nu fie complet eficientă. Medic om de știință William Li, MD, autor al Mănâncă pentru a bate boala , spune că unul dintre defectele majore în verificarea temperaturii angajaților este că indivizi asimptomatici cu COVID-19 poate transmite în continuare virusul altora. O altă problemă cu practica? „Nu toți oamenii pot avea febră atunci când sunt infectați cu COVID-19”, dar poate prezenta și alte simptome, avertizează el.
Li observă, de asemenea, că multe alte afecțiuni medicale - inclusiv infecții minore care nu se transmit ușor altora - pot provoca febră. Astfel, angajatorii ar putea ajunge să trimită acasă indivizi mai ales sănătoși, care nu sunt în pericol să răspândească boli la cei din jur.
care sunt câteva linii bune de preluare
Totuși, verificarea temperaturii poate fi cea mai bună opțiune pe care o au angajatorii în acest moment.
„Singurul indicator cu adevărat eficient pentru a determina dacă un angajat are COVID-19 este să administreze un test de antigen sau anticorp”, spune Dragă Pensabene , MD, director medical EHE Health. Din păcate, poate dura până la câteva zile pentru a primi rezultatele acestor teste, astfel încât angajații bolnavi ar putea continua să răspândească virusul înainte ca rezultatele să intre.
Deși nu există un glonț magic pentru a-i păstra pe toți în siguranță, Li spune că multe dintre măsurile de precauție deja în vigoare pot ajuta la oprirea răspândirii, chiar și fără verificarea temperaturii. Aceste precauții includ distanțarea birourilor în birouri, încurajatoare spălarea mâinilor și având spații comune curățate temeinic. Angajatorii ar trebui, de asemenea, să promoveze un comportament sigur 24 de ore din 24, spune el.
„Asigurându-vă că angajații dvs. sunt practicând siguranța acasă cu măști , distanțarea și alte manevre recomandate în afara locului de muncă sunt o parte importantă a asigurării sănătății la locul de muncă ”, explică Li.
Cea mai bună viață monitorizează constant ultimele știri în legătură cu COVID-19 pentru a vă menține sănătos, sigur și informat. Iată răspunsurile la cele mai multe întrebări arzătoare , modalități prin care puteți rămâne în siguranță și sănătos, fapte trebuie să știi, riscuri ar trebui să evitați mituri trebuie să ignorați și simptome să fie conștienți de. Faceți clic aici pentru toată acoperirea noastră COVID-19 , și Înscrieți-vă pentru newsletter-ul nostru pentru a fi la curent.
