Doriți să vă simțiți mai bine despre locul de muncă? Este ușor. Verificați doar câteva dintre regulile bizare și opresive impuse angajaților la unele birouri. Vei trece instantaneu de la „Îmi urăsc slujba” la „Sunt cel mai norocos angajat de pe planeta Pământ. De fapt, cred că mă voi duce să-i spun șefului cât de mult îl iubesc chiar acum . '
Crezi că exagerăm? Nu fi atât de sigur. În funcție de locul în care lucrați, este posibil să vi se solicite să stați în picioare toată ziua sau să vă fie măsurat talia în mod aleatoriu sau să vi se interzică purtarea deodorantului sau chiar să fiți concediat pentru că sunteți prea urât. E o nebunie cât de mult controlul ar trebui să aibă unele companii asupra personalului lor. Ei cred că sporesc moralul și productivitatea, dar s-ar putea să facă exact opusul.
Yves Morieux, directorul Institutului de Organizare al Boston Consulting Group, a susținut într-un Discuție TED 2015 faptul că prea multe reguli pot, de fapt, să împiedice angajații, mai degrabă decât să îi ajute pe angajați să își îndeplinească sarcinile. „Dacă vă gândiți la asta, acordăm mai multă atenție cunoașterii cui să învinovățim în caz de eșec, decât creării condițiilor pentru a reuși”, a spus el.
Iată 30 dintre cele mai ridicole, nerezonabile și contraproductive politici și reguli pe care companiile au încercat vreodată să le impună angajaților lor nedorite. Vedeți dacă le puteți citi pe toate fără să vă simțiți infinit mai bine în legătură cu propriul loc de muncă. Pentru mai multe despre șefii răi, consultați 15 lucruri șefi de dictatori interzise la companiile lor .
1 Nu se corectează clienții!
Shutterstock
Te-ai simțit vreodată că un angajat Apple te judeca în liniște? Ei bine, cu toții avem. Dar cel puțin ne așteptăm să ne corecteze atunci când greșim ceva, cum ar fi pronunțarea greșită a denumirilor produselor lor. Dar după cum se dovedește, nu au voie .
cum arată femeia în vârstă de 50 de ani
Dacă un client intră într-un magazin Apple și anunță: „Caut unul dintre aceste telefoane Izzy”, nu li se permite să spună ceva rezonabil de genul: „Vrei să spui iPhone?” Pentru că ar fi condescendent. Ne gândim să testăm această politică a companiei. Cine vrea să meargă cu noi la cel mai apropiat Apple Store și să încerce să cumpere un Micky-Book? Și pentru mai multe informații despre Apple, consultați acestea 10 inovații Crazy Workplace Design la noul sediu Apple.
2 Fără tunsori „nefiresc”!
Abercrombie & Fitch, retailerul de îmbrăcăminte pentru adolescenți, a cerut angajaților lor un tip de coafură foarte specific. Au fost atât de stricți încât au distribuit un „ Consultați Ghidul de politică 'cu instrucțiuni despre care tunsorile erau și nu erau acceptabile. Părul acceptabil trebuie să pară „înfundat” cu „evidențiere subtilă”, în timp ce părul inacceptabil ar implica albire nefirească și orice lucru considerat prea „extrem”.
Dacă acest lucru nu era suficient de rău, aveau, de asemenea, reguli foarte specifice despre bijuterii (maximum două cercei pe ureche erau permise pentru femei, dar nu erau niciun fel de bijuterii pentru bărbați) și unghiile, care nu aveau voie să „extindă mai mult de 1 / La 4 inci dincolo de vârful degetului. ' Și dacă sunteți cumpărător Abercrombie, asigurați-vă că știți 30 de sfaturi garantate pentru a vă economisi bani pe haine.
3 Fără telefoane sau e-mail!
Ai simțit vreodată că nu poți face nimic pentru că răspunzi constant la e-mailuri? La fel a făcut Phil Libin, fost CEO al companiei de software Evernote. Asa de a scăpat de e-mail . Și și telefoanele. Dacă ați dori să ajungeți la un coleg de serviciu în cadrul biroului Evernote, nu ați putea face acest lucru cu niciunul dintre tehnologiile de pe birou.
- Vreau să te ridici și să vorbești cu ei, a spus Libin. O idee minunată în teorie, dar cu siguranță putem vedea cum ar putea fi o pierdere de timp și mai mare. Cel puțin puteți ignora un e-mail sau un telefon care sună, dar nu este atât de ușor să ignorați un coleg care se uită în biroul dvs. și care spune: „Trebuie să al doilea?”
4 Fără floricele!
Unele restricții alimentare la birou au sens, mai ales dacă sunt destinate să protejeze colegii cu alergii alimentare. Dar, uneori, par ciudate și arbitrare, ca acest cont de la un utilizator Reddit care susține că șeful său are o politică strictă împotriva floricelelor.
El și colegii săi au primit un „e-mail puternic formulat de la marele șef” care interzice orice popcorn pe proprietatea companiei. De ce anume? „Motivul prezentat în e-mail a fost„ A încercat cineva vreodată să vorbească la telefon și să mănânce floricele? ”„ Nu putem spune că avem, dar din moment ce acest șef pare atât de împotrivă, spunem provocare acceptată d! Și pentru mai multe despre Reddit, consultați acestea 10 subredite esențiale pentru persoanele cu sănătate .
5 Stai pentru șef!
Mediul de lucru ideal este un birou care nu simte că este condus de un despot nemilos. Când trec pe lângă ei, îi poți saluta ca o persoană normală sau poate chiar deloc dacă ești ocupat. Dar acest lucru nu ar fi făcut pentru Ségolène Royal, ministrul francez al ecologiei și energiei în 2014, care i-a anunțat personalului că sunt se aștepta să stea ori de câte ori trecea pe lângă ei , indiferent de ceea ce făceau când s-a apropiat.
Ea a angajat chiar și un tip care să iasă în fața ei și să-i anunțe sosirea, astfel încât angajații ar avea suficient timp pentru a sări în picioare. Pare prea obositor pentru noi. Nu este un zâmbet forțat pretinzând că suntem entuziaști atunci când preferăm să fim acasă în pijamale? Și dacă doriți să vă încălziți propria carieră - cu sau fără un șef dictator - iată Cele mai bune 40 de moduri de a-ți începe cariera!
6 Nu fi urât!
Trebuia să aveți o stimă de sine destul de bună pentru a lucra (acum fostul) CEO american Apparel, Dov Charney. Conform documente scurse , toți candidații potențiali aveau nevoie să le facă fotografii „din cap până în picioare”, pentru a se asigura că sunt suficient de atrăgători pentru a lucra pentru companie.
Angajatul ocazional care se strecura printre crăpături, în ciuda faptului că nu era ușor pentru ochi, era și el în pericol. Un fost manager a susținut că „oricine [Charney] consideră că nu este suficient de arătos pentru a lucra acolo este încurajat să fie concediat. ... Dov vrea să elimine „oamenii urâți”.
7 Nu există produse de origine animală sub nicio formă!
Matt și Nat, o companie canadiană de genti de mână, le permite angajaților să mănânce orice doresc în pauzele de prânz, atâta timp cât nu a avut niciodată ochi sau mamă.
Carnea - și da, care include pește - este strict interzisă și include masa în afara sediului companiei, la un restaurant cu clienți. Este doar vegetarian, tot timpul.
Politica, pe care directorul creativ Inder Bedi admite că este „ un pic hippie-dippie , 'se aplică și modei. Jachetele, pantofii sau poșetele din piele nu pot fi purtate în timp ce sunt folosite de Matt și Nat. Deși unii muncitori s-au plâns, Bedi nu se mișcă. „Este o companie vegană,” spune el, „și am simțit că ar fi ciudat dacă am avea carne și pește plutind în jurul localului.” Și pentru fapte mai bizare, verificați acestea 20 Fapte nebune despre facturile de un dolar.
8 Iată 3.000 de dolari - acum vă goliți biroul!
Zappos, distribuitorul online de pantofi, are câteva politici de despărțire foarte ciudate.
Spuneți-i un card „ieșiți din închisoare nu atât de gratuit”. Potrivit fostului său director H.R. , fiecare nou angajat este de acord cu o clauză conform căreia, după o scurtă perioadă de instruire, Zappos poate decide din senin să-i concedieze, fără a pune întrebări, plătindu-le 3.000 USD pentru necazuri. Poate fi ușor învinețit de ego, dar permite companiei să se răzgândească fără să trebuiască să justifice De ce s-au răzgândit. Și pentru mai multe despre situații de lucru unice, citiți mai departe cum a făcut acest YouTuber anul trecut 16 milioane de dolari!
9 Angajații trebuie să împartă lenjeria intimă!
Shutterstock
Ah, Disney World, cel mai fericit loc de pe pământ. Cu excepția cazului în care împărtășești lenjerie intimă cu un tip îmbrăcat ca un șobolan antropomorf nu este ideea ta de fericire.
Mulți ani, angajații care joacă același personaj Disney nu au împărtășit același costum, ci aceleași lenjerie de corp . Deci, când ai venit în schimbul tău pentru a juca Mickey, nu ți-ai purta doar același costum al ultimului tip, ți-ai îmbrăca și lenjeria. Practica a fost întreruptă în 2001 pentru că, duh, este doar brută. Oh, și vorbind de lenjerie, aici sunt Cele mai bune 50 de perechi de lenjerie de corp pentru bărbați de pe planetă!
10 vineri goale!
Dacă nu sunteți un fan al vinerilor obișnuite, atunci cu siguranță nu vă veți bucura de vărul mai invaziv, Vineri goale . Lăsați-l în sarcina britanicilor să elaboreze o politică a tuturor companiilor care este garantată toata lumea incomod, de la CEO până la stagiari.
O firmă de design și marketing din Marea Britanie a încercat, unii dintre angajați mergând atât de departe încât să o numească o idee „genială”. „Poate părea ciudat, dar funcționează”, spune psihologul în afaceri care a pregătit conceptul. „Este expresia supremă a încrederii în tine și unii în alții.” Dacă este la fel, vom rămâne cu ideea noastră de cod vestimentar casual. Îi spunem „Păstrează-ți pantalonii vineri”. Dar dacă preferați să socializați în buff, vă recomandăm să călătoriți la Cea mai secretă plajă nudă din America.
11 Fără barbă!
Interzicerea părului facial la New York Yankees își are originea în anii 70, când hippii cu părul lung cutreierau pământul. A început cu fostul proprietar George Steinbrenner, căruia nu-i plăcea modul în care unii jucători aveau părul atât de lung și dezordonat încât le acoperea numărul de pe tricouri în timpul Bannerului Star-Spangled. Deci, el a instigat o nouă politică, care cerea ca tuturor angajaților din Yankees, de la jucători la antrenori și directori de sex masculin, să le fie interzis să afișeze orice alt fir de față în afară de mustață (cu excepția motivelor religioase), iar părul scalpului nu poate fi crescut sub gulerul. Perdele lungi și „cotletele de oaie” nu sunt interzise în mod specific. ”
Putem fi de acord cu unele dintre acestea - nimeni nu trebuie să vadă cotletele de oaie atunci când încearcă să se bucure de un joc de minge - dar interdicția asupra bărbii se simte arhaică în 2018. Au fost câteva apeluri pentru a pune capăt politicii , dar rămâne în vigoare până în prezent.
12 Fără usturoi!
Shutterstock
Înțelegem, nu toată lumea se bucură de usturoi. Unii oameni, fără vina lor, sunt vampiri. Și apoi unii oameni conduc imperii de publicare.
Regretatul S.I. Newhouse, fost președinte al președintelui Condé Nast, a detestat atât de mult usturoiul, încât l-a interzis din sala de mese a companiei. Ne face să ne întrebăm cât de mult usturoi se consuma la Condé Nast înainte ca Newhouse să decidă să scoată în afara legii planta? Au scos cățele de usturoi ca niște mentă de respirație? Birourile Condé Nast miroseau ca o presă mare de usturoi? Avem nevoie de răspunsuri!
13 Ai talia perfectă!
Știi ce este absolut nu treaba sefului tau? Mărimea taliei tale. De fapt, orice are legătură cu acea zonă generală a corpului dvs. nu este 100% jurisdicția sa. Dar în Japonia, datorită Legii Metabo, angajatorilor li se permite în mod legal măsurați talia lucrătorilor ei suspectează că au prea multă puddină în mijloc.
Pentru bărbați este mai mult de 33,5 inci, iar pentru femei este o talie care depășește 35,4 inci. Deci, dacă veți lucra în Japonia, cunoașteți Cele mai bune 30 de moduri de a pierde în greutate la locul de muncă!
14 Vizite la baie de opt minute!
Shutterstock
„Pauzele la baie ar fi mult mai distractive dacă aș fi cronometrat”, nu a spus nimeni vreodată. Aceasta nu a împiedicat o companie norvegiană de asigurări numită DNB să urmărească cât timp angajații lor au fost departe de birourile lor vizitând loo-ul .
Dacă au dispărut mai mult de opt minute, o lumină intermitentă se stinge. Dacă sună mortifiant și oribil, nu ești singurul care crede asta. Autoritatea de reglementare a confidențialității din Norvegia a protestat împotriva sistemului de monitorizare, reamintind tiranilor de la baie că „fiecare lucrător are nevoi diferite și că aceste tipuri de controale stricte îi privează pe angajați de toate libertățile pe parcursul zilei lor de lucru”.
15 Absolut fără pălării amuzante!
Indiferent de locul de muncă în Noua Zeelandă, dacă purtați ceva pe cap care ar putea fi interpretat ca o „pălărie amuzantă”, ați putea vedea salariu andocat cu cel puțin 10% . Acest lucru ne pare ridicol, nu pentru că noi credem că toți lucrătorii merită dreptul de a purta pălării amuzante pentru a lucra, ci pentru că nu știam că a purta pălării amuzante la muncă era o problemă atât de nouă pentru Noua Zeelandă încât au trebuit să înceapă să emită amenzi financiare către restrânge-l.
Air New Zealand, compania aeriană comercială cu sediul în Auckland, consideră că este o practică atât de perturbatoare la locul de muncă, încât ar dori să vadă suma amenzii crescută la 25%. În mod clar, nu luăm suficiente zboruri pe Air New Zealand. Se pare că echipajele lor de zbor vor să fie Steve Martin în anii '70. Și dacă sunteți un fan al căptușelilor grozave, luați în considerare acestea 10 opțiuni de pălărie de vară care sunt mult mai clasice decât un capac.
16 Nu te căsători fără voie!
Shutterstock
Un muncitor anonim i-a spus companiei din Tokyo hârtie online Japonia astăzi că la compania ei, personalului i s-a interzis să se întâlnească cu bărbați cu vârsta sub 23 de ani.
„Dacă ne prind făcând acest lucru, ne reduc salariile lunare și ne cer să scriem și să trimitem o scrisoare oficială de auto-reflecție”, a spus ea ziarului.
Și mai alarmant, când au găsit un partener cu care doreau să-și petreacă restul vieții, ar trebui să-l „prezinte șefului și să-i ceară binecuvântările”. Și dacă șeful spune nu potențialului dvs. pretendent? Ei bine, presupunem că fie îți părăsești locul de muncă, fie săptămâna ta de muncă se transformă într-o adaptare foarte suprarealistă a lui Shakespeare Romeo și Julieta .
17 Numai blestem în jurul clienților!
Nu știm unde acest utilizator Reddit funcționează exact - probabil că a evitat să se conserve fără să le menționeze pe nume - dar oriunde s-ar afla, sună ca ceva dintr-o piesă de teatru David Mamet.
După cum a explicat, resurse umane de la compania sa au organizat o întâlnire pentru a informa angajații „că există prea multe înjurături pe podeaua vânzărilor”, susține el. „Cineva a ridicat mâna și a subliniat că înjurăturile sunt foarte frecvente în industria noastră și că acesta este modul în care vorbesc clienții noștri. HR a trimis ulterior o notă explicând că înjurăturile ar trebui să se limiteze la conversațiile cu clienții. ' Hei, dacă ai de gând să vorbești ca un marinar beat, măcar fă-o în fața clienților! Încercăm să arătăm profesioniști aici!
18 Nu arăta niciodată cu un deget!
Shutterstock
Nu vrem să pară că alegem Disney World, dar au niște reguli serios hilar. Unele dintre ele par chiar contraintuitive, cum ar fi politica lor împotriva oricărui angajat Disney - îmi pare rău, ne referim la „membru al distribuției” - folosind un singur deget care să indice oriunde .
Nu pot interzice arătarea cu totul, întrucât vizitatorii le cer întotdeauna indicații și nu le pot îndrepta spre dreapta fără, bine, să arate. Dar, în loc să folosească un singur deget, pot indica cu două degete. Care este ... mai puțin jignitor, credem? Personal, nu am fost niciodată jigniți cu indicarea, mai ales atunci când întrebăm pe cineva „În ce direcție ajungem la Muntele Spațial?” Dar cineva trebuie să fie, pentru că nu vei prinde niciodată un membru al distribuției Disney care flutură cu un deget în direcția ta generală. Și vorbind despre Regatul magic, iată 20 de secrete Angajații Disney nu vor să știi.
19 Nu stați jos!
Chiar și persoanele care folosesc birouri în picioare la serviciu iau o pauză de la ea ocazional și își găsesc un loc. Dar aceasta nu este o opțiune la producătorul japonez de plastic Iris Ohyama, care angajați interzise de la utilizarea laptopurilor de acasă (de care ar putea fi tentați să se bucure în timp ce stau) și le-a forțat să folosească computerele la unul dintre birourile permanente ale companiei, adică singurele birouri disponibile.
Mai mult decât atât, aceștia nu puteau utiliza computerul decât la intervale de 45 de minute, ceea ce compania a considerat că „va crește concentrarea, va crește creativitatea și va îmbunătăți sănătatea lucrătorilor” Deci, stai toată ziua în picioare, iar ceasul bifează constant, amintindu-ți că în orice moment computerul se va opri și îți vei pierde toată munca. Nu numai că nu ne-ar face mai productivi, ci ne putem simți tensiunea arterială crescând doar citind ultima frază.
20 Numai cereale uscate!
Shutterstock
Angajatorii de la Sparrows, o companie de servicii offshore de petrol și gaze cu sediul în Scoția, au trimis un memo nebun pentru personalul lor în 2013, informându-i că laptele, deși era încă permis în incintă, nu mai putea fi utilizat în cereale.
„Laptele cumpărat de companie este destinat utilizării cu ceai sau cafea”, se citea în notă. „Utilizarea acestui lapte pentru cereale trebuie să înceteze cu efect imediat.”
Este greu să iei în serios o regulă de acest gen, dar angajatorii au arătat foarte clar că nu numai că erau serioși, ci căutau spioni. Dacă cineva a văzut un coleg de serviciu care pune lapte în cerealele sale, în memorie se scria „dă-mi un e-mail cu numele infractorului și mă voi ocupa de ele”. Wow. Este la fel ca un roman Orwell, dar cu lapte.
21 Nu se face fotografii cu bani!
Presupunem doar că majoritatea băncilor au o politică generală împotriva angajaților lor care fură bani. Aceasta ar trebui să fie regula numărul unu. Însă, potrivit unui utilizator Reddit, el a fost angajat la o bancă care avea îngrijorări mai mari cu privire la banii reci rămași în grija lor. Precum ce? Ca și cum banii lor ajung să devină virali pe social media.
„Aveam regula„ să nu facem poze cu banii și să-i punem pe Instagram ”, a spus fostul bancher partajat pe un fir Reddit . Bine sigur. Pentru că ultimul lucru de care ai nevoie este ca banii să obțină prea multe vizualizări pe Instagram, ceea ce îi devalorizează instantaneu. Nu mai folosi adorarea de la străini pentru a-ți susține propria valoare, banii! Ești mai bun decât asta! Și pentru mai multe despre bani, iată-le 20 de fapte nebunești pe care nu le-ai știut niciodată despre facturile în dolari.
22 Doar femeile au voie să vândă sutiene!
Există ceva mai jenant decât să cumperi un sutien de la un tip? Se pare că nu în Arabia Saudită, unde femeilor li s-a permis doar de curând să intre la locul de muncă.
După ce o femeie saudită a fost jenată de un funcționar de sex masculin în timp ce încerca să cumpere niște lenjerie de corp, ea a cerut „boicotarea magazinelor de lenjerie care nu angajează femei” și a devenit în curând o practică standard pentru magazinele care vând lenjerie de corp să angajeze mai ales femei .
23 Fără cafea!
Scuzati-ma? Fără cafea? Fără cafea ?! Acum devii nerezonabil. Dar asta s-a întâmplat în mai multe spitale din Marea Britanie, unde cafeaua și ceaiul au fost interzise deoarece, conform celor spuse personalului medical, consumul de astfel de băuturi „prezenta o impresie slabă publicului și personalului care vizitează departamentele noastre”.
Nu, exact opusul. Prezintă o impresie a unui lucrător medical care are cafeină și este mental alert și, prin urmare, este mai puțin probabil să lase un bisturiu în pieptul cuiva în timpul intervenției chirurgicale. Avem nevoie mai cofeinizat medici, nu mai puțin cofeinizați! Doamne, ce-i cu tine, britanici? Aduna-te!
care animal de mare este strict monogam?
24 Fără umor!
Se pare că nu a fost ușor să lucrezi pentru magnatul de petrol și gaze din Houston Edward Mike Davis, mai ales dacă ești unul dintre acei oameni cărora le plac lucruri precum „zâmbind” și „zile de naștere”.
Nu, vorbim serios despre zilele de naștere. După cum și-a instruit angajații de la Tiger Oil Company în 1978, ar exista gata cu sărbătorile aniversare , prăjituri de ziua de naștere, blândețe sau sărbători de orice fel în cadrul biroului. ” Așa este, de fapt levitate în afara legii ! Cum faci asta chiar? Muncitorii au fost amendați când expresiile lor nu erau disperate și fără speranță, ca o fotografie din Dust Bowl din anii '30? Davis a continuat să-și reamintească personalului că „Acesta este un birou de afaceri. Dacă trebuie să sărbătorești, fă-o după orele de birou, în timpul tău. Ne-ar fi plăcut să-l vedem pe acest tip obligat să petreacă o zi la Chuck E. Cheese.
25 Purtați dispozitive de urmărire!
Shutterstock
Amazon sigur nu are încredere în angajații lor. Nu numai că sunt interzis să poarte ceasuri de mână , sau orice altceva pe care compania îl vinde de fapt - pentru că, în mod evident, dacă nu ar face-o, fiecare lucrător ar urma să aibă cinci ceasuri pe fiecare încheietură - dar acum se pregătesc pentru paranoia corporativă: Dispozitive de urmărire . Compania are brățări brevetate care țin cont de un angajat toată ziua (și poate dincolo), așa că știi întotdeauna ce fac acești diavoli mici.
26 Fără mișcare!
Shutterstock
Dacă există un lucru pe care nu-l dorești de la un angajat, este abilitatea de a efectua mai multe sarcini. Stai ce? Ei bine, așa pare să creadă cel puțin titanii corporativi de la Starbucks in conformitate cu Wall Street Journal , care a raportat în 2010 că toți baristii trebuie să stea într-un singur loc „la espresso bar în loc să se deplaseze”, chiar dacă nu au nimic de făcut la stația lor.
Da, este o regulă prostească. După cum a spus ziarului un angajat Starbucks din Nebraska, „În timp ce amestec un frappuccino, nu are sens să stau acolo și să aștept ca blenderul să se termine, deoarece aș putea prepara un ceai cu gheață în același timp. '
27 Fără deodorant!
Orașul Detroit nu s-a așteptat niciodată să fie dat în judecată de un fost angajat în 2010, după ce s-a plâns că parfumul unei colege de muncă îi agrava alergiile. Și cu siguranță nu s-au așteptat niciodată pierde în valoare de 100.000 de dolari . Așa că și-au schimbat politica, anunțând toți angajații orașului că trebuie să „se abțină de la a purta produse parfumate, inclusiv, dar fără a se limita la colonii, după bărbierit, loțiuni, parfumuri, deodorante, loțiuni pentru corp / față, spray-uri pentru păr sau produse similare”.
Nu știm dacă ați trăit vreodată o iarnă din Michigan, dar se răcește și pielea începe să se crape. Nicio loțiune nu este deloc cel mai rău lucru care s-ar putea întâmpla vreodată cuiva care sună acasă la Detroit. Și asta nici măcar nu pune problema deodorantului ...
28 Fără machete!
Aceasta trebuie să fie politica noastră preferată de companie, partajat de un utilizator Reddit care își jură locul de muncă are o regulă strictă împotriva aducerii „machete sau puști BB pe proprietate”.
Primul nostru gând este, așteptați, trebuia să întrebați angajații nu să aducă macete și puști BB? Și pentru unele companii care funcționează mult mai bine, citiți mai departe Cea mai admirată companie din fiecare stat .
29! Spune-ne dacă ești bolnav!
Shutterstock
Ei bine, cel puțin conform unui fost angajat Amazon, care a spus Business Insider că a fost demisă din companie după ce au descoperit că are bronșită cronică și nu i-a informat.
30 Nu numiți niciodată un coleg „iubit!”
Shutterstock
OK, aceasta este de fapt una bună - mai ales într-o lume post #MeToo.
Lucrătorii din domeniul sănătății din Australia au primit o notă în 2012 interzicându-le să folosească cuvinte ca dragă, dragă, pereche și miere. „Acest tip de limbaj nu ar trebui să fie folosit la niciun nivel al organizației, cum ar fi de la angajat la angajat sau de la angajat la client”, se citea în notă.
Nu putem fi mai de acord.
Pentru a descoperi mai multe secrete uimitoare despre a-ți trăi cea mai bună viață, Click aici pentru a vă înscrie la newsletter-ul nostru zilnic GRATUIT!
